Fast Company Türkiye
Dünyada çalışma hayatı hızla dönüşürken Pluxee çalışan-işveren ilişkisine ışık tutmak ve çalışan deneyimini yeniden tanımlamak amacıyla araştırmalarına devam ediyor. Pluxee’nin Ipsos iş birliğiyle gerçekleştirdiği “İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı” araştırması, çalışan beklentilerinde köklü bir dönüşüm yaşandığını ortaya koyuyor.
Türkiye’nin de aralarında bulunduğu Brezilya, İngiltere, Hindistan gibi farklı coğrafyalardan 10 ülkede, 8 bin 700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırmaya göre, küresel olarak çalışanların yüzde 83’ü çalıştığı şirketi sevdiğini ya da olumlu hisler beslediğini ifade ediyor. Ancak bu bağlılık, artık koşulsuz bir adanmışlık üzerinden değil; denge, anlam ve karşılıklı değer temelinde şekilleniyor.
SESSİZ İSTİFA DEĞİL, DENGELİ BAĞLILIK
Kamuoyunda iş hayatı çoğu zaman “sessiz istifa” ve “büyük kopuş” kavramlarıyla anılırken Pluxee’nin Ipsos ile birlikte gerçekleştirdiği araştırma, bu anlatının eksik kaldığını gösteriyor. Bulgulara göre Türkiye’de çalışanların yüzde 84’ü çalıştığı kurumu “sevdiğini” ya da “beğendiğini” ifade ederken çalışanlar işteki iyi olma hâllerini 10 üzerinden 7,9 puanla değerlendiriyor.
Bu tablo, çalışanların işlerinden duygusal olarak uzaklaşmadığını; aksine iş ve işyeriyle beklenenden daha güçlü fakat daha dengeli bir bağ kurduğunu ortaya koyuyor. Pluxee’nin ortaya koyduğu “Dengeli Bağlılık” kavramı, bağlılığın biçim değiştirerek daha bilinçli, değişken ve sınırları olan bir tutum haline geldiği gerçeğine işaret ediyor.
İYİ YAŞAMIN ŞİFRELERİ
Araştırma, Türkiye’de “iyi yaşam” algısının merkezinde maddi göstergelerden çok insan ilişkilerinin yer aldığını net biçimde ortaya koyuyor. Türkiye’de çalışanların yüzde 54’ü hayatı iyi kılan en önemli unsur olarak “etrafımda iyi insanlar var” ifadesini öne çıkarırken; kendine zaman ayırabilmek (yüzde 42) ve iyi hissetmek (yüzde 41) ikinci sırada geliyor.
Öte yandan çalışanların yüzde 35’i işinin hayatının merkezinde olduğunu söylerken yüzde 58’i “elimden geldiğince çok çalışırım” diyor – bu gelişmekte olan ekonomiler ortalamasının oldukça üzerinde bir oran.
BAĞLILIK TEK RENK DEĞİL, 8 FARKLI TONDA
Araştırma, çalışan bağlılığının artık “ya tamamen adanmış ya da kopmuş” gibi keskin tanımlarla açıklanamayacağını gösteriyor. Bağlılık; hayatın farklı evreleri, kişisel öncelikler ve bireyin içinde bulunduğu koşullara göre ton değiştiriyor. Araştırma, sekiz farklı bağlılık profili ortaya koyuyor.
Araştırma, Türkiye’de iş yerini cazip kılan unsurlara dair de içgörüler sunuyor. Çalışanlar için “iyi maaş” yüzde 48 ile ilk sırada yer alırken “ihtiyaca uygun yan haklar” yüzde 36 ile hemen ardından geliyor.
PLUXEE İLE ÇALIŞANI MERKEZE ALAN SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR ÇALIŞMA EKOSİSTEMİ
- Pluxee çalışan–işveren ilişkisini statik bir ölçüm alanı değil, yaşayan bir deneyim olarak kurguluyor; insanı merkeze alan, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma ekosisteminin inşası için çalışıyor. Günümüzde, çalışan bağlılığını doğru okuyan, dinleyen ve gerçekten destekleyen kurumlar; yalnızca daha bağlı ekipler değil, daha güçlü ve daha sürdürülebilir bir çalışma hayatı inşa ediyorlar.
ADVERTORIAL
