Daha Fazlası

  • Güncel

    Yeni hedef uzay!

    Eren Özmen, bir memur ailenin kızı olarak gittiği ABD’de, üniversite eğitiminden sonra iş hayatına atıldı. Girdiği Sierra Nevada Corp’ta başarısıyla fark edildi. Bir süre sonra eşiyle satın aldığı şirkette büyük bir değişim yaptılar, 20 kişiden 5 bin kişiye ulaştılar. Savunma sanayiindeki başarılarını uzay endüstrisine taşıyarak bütün gözleri üzerlerine çektiler. Eren Özmen, bu dikkat çekici başarı öyküsünü ve gelecek hedeflerini Fast Company Türkiye’ye anlattı.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ Hemşire bir anne ile sağlık memuru bir babanın kızı olarak İzmir’de […] Devamı

  • Fast Company’nin güçlü platformları

    Zaman hızlı geçiyor. Covid-19 döneminde 3’üncü sayıyla karşınızdayız… Sizden gelen öneriler ve eleştirilerle, zor olduğunu hepimizin takdir ettiği bir dönemde dergimizi sizlerle buluşturduk.

    Mart sonunda bayiler, perakendeciler kapandığı için iadeler alınamadığından dolayı tam satış rakamlarımıza ulaşamadık. Ancak, “neredeyse” […] Devamı

  • İşin sırrı iyi yönetim

    Eczacıbaşı Topluluğu Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı, babasından devraldığı değerleri yaşatmaya çalışıyor; liyakate, hakkaniyete önem veriyor. Aile şirketlerinde bireyleri eğitimine, deneyimlerine ve yetkinliklerine bakarak değil; aile içindeki yerine bakarak tepe yönetime getirmenin büyük bir hata olduğunu ifade ediyor ve ekliyor, “Yeni dünyada başarının bazı kritik kuralları var”.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ ALMANYA’DAKİ KİMYA EĞİTİMİNDEN henüz dönmüştü. Onun için planlanan, babasının yanına, İzmir’e […] Devamı

  • Ceo’nun C’si

    Son yıllarda CEO’ların gündemindeki en önemli konulardan birini “Şirket kültürü” (Corporate culture) oluşturuyor. Hatta bazı liderler, CEO’daki C harfini, kültürle (Culture) özdeşleştirerek bu konuya verdikleri önemin altını çiziyorlar.

    Yayınlanan “Culture 500” benzeri araştırmalar ve yazılan “Şirket kültürü” dokümanları da bunu destekliyor. Artık kültür, […] Devamı

  • Yeni nesil CEO’yu neler bekliyor?

    Biliyorsunuz, Muhtar Kent, geçen yılın Mart ayında emekliye ayrıldı. Şimdi başta Defne & Muhtar Kent Vakfı olmak üzere çeşitli sosyal görevlere kendini adamış durumda. Yakın zamanda geleceğin diplomatlarını “kriz yönetimi” konusunda eğitmek için bir eğitim programını da başlatacak.

    Aralık ayı içinde iki defa bir araya gelme olanağını bulduk. Birinde dinledim, birinde sohbet ettik. […] Devamı

  • Sonsuz oyun zamanı

    Kâr, pazar payı, büyüme gibi hedefler peşinde koşan CEO’lar, çoğu zaman kısa vadeye odaklanıp, oyunu belli bir dönemde tamamlanan, galibi kısa vadede belli olan maçlara çeviriyorlar. Oysa, ünlü yönetim danışmanı SIMON SINEK, The Infinite Game (sonu olmayan oyun) kitabında, şirketlere daha farklı bir yol çiziyor.

    Amerika’da yılda 1 milyonun üzerinde yeni işletme/şirket kuruluyor. 2014 yılı rakamlarında ilginç bir çakışma gerçekleşmişti. […] Devamı

  • Hamdi Ulukaya: Bir startup ruhuyla en etkili gıda şirketi olacağız.

    Chobani’nin kurucusu Hamdi Ulukaya’nın son 4 yılı değişimi yönetmek, yeni fabrika yatırımı, yeni organizasyon ve insana yatırımla geçti. Çalışan sayısı 2 bini aştı, yıllık geliri 1.5 milyar dolara ulaştı. Kendi deyimiyle, “yeni bir aşamaya” geçiyor.

    “En büyük olmasa bile en etkili gıda şirketi” olma hedefinin altını çiziyor. Ancak, büyük bir […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.