En Yenilikçi 50 İK Lideri 2025

Fotoğraf: Pixabay

DEĞERLENDİRME NASIL YAPILDI?

Türkiye’nin önemli şirket yöneticilerinin başvurduğu bu projenin amacı “En yenilikçi” İK uygulamalarını ortaya çıkarmaktır. Bu nedenle jüri tamamen hayata geçmiş, başarılı sonuçlar almış ve bunların iyi anlatıldığı uygulamalara odaklandı.
Hayata geçirilen uygulamaları, sonuç ve hedefleriyle anlatırken, “verilere” de odaklanmak başarıyı getirebiliyor. Değerlendirmelerde projeyi verilerle de desteklemek gerektiğini bir kez daha hatırlatmak isteriz.
Bu tip çalışmalarda “yeni, henüz yapılmış” projeler değil, “innovative” yani gerçekten yenilikçi olanların anlatılması gerektiğini sık sık vurguluyoruz. Jürinin önceliğinde bu faktör var.
Jüri, başvuru yapan İK liderlerinin önemli bölümünün büyük şirket, banka ve holdinglerden olduğunu biliyor. Bu kurumlarda çalışanların eğitim, kariyer ve yeteneklerinin farkında. O nedenle uzun uzun İK liderini tanıtan başvurular, değerlendirmede geri planda kalabiliyor.
Ödüller önemlidir. Ancak, bu araştırmada ödüller değil, ödülleri getiren projelerden söz etmek gerekiyor. Jüri, değerlendirmede buna önem verdi.
En Yenilikçi 50 İK Lideri listesinde, “başvuru yapan” şirketler yer alır. Jüri üyeleri, bize başvuru yapan 121 şirketin projelerini değerlendirdi.
Listeyi, başvurudaki içerik bilgilerinin oluşturduğunu unutmamak gerekiyor. Projeler daha iyi anlatılabilse, bazı liderlerin farklı sırada olabileceğini ya da listeye girebileceğini de hatırlatmak isteriz.

JÜRİ ÜYELERİ NE DİYOR?

ERICH JOACHIMSTHALER: Geçen yıl olduğu gibi bu yıl da başvuruları “yenilikçilik” açısından değerlendirdim. Oldukça önemli projeler ve çabalar var. Ben mümkün olduğunca ileriye dönük bilgileri dikkate aldım ve sonuçlara odaklandım. Ancak, başvuruların bir kısmında sadece yapılan çalışmalardan söz ediliyor. Ne yazık ki, sonuçlara odaklanan başvuru sayısı fazla değil.
JEFFREY FOX: Değerlendirme yaparken birkaç kritere önem veririm. DEI ve sürdürülebilirlik gibi klişelere “atlayan” şirketlere karşı olumsuzum. “Karbon ayak izi” gibi klişeleri sevmem. Ancak, insan kaynakları alanında yaptıklarını “verilerle” destekleyen, sonuçlara odaklananları önemserim.
CHRISTA GYORI: Değerlendirme sonrası şunu söyleyebilirim ki gerçekten olağanüstü bir gruptu ve Türkiye’deki liderlerin yaptığı etkili çalışmalar hakkında daha fazla şey öğrendim. Geçen yıl olduğu gibi bu yıl da ilham verici çalışmalar hakkında bilgi aldım.
PROF. SUNIL GUPTA: Katılanların büyük bölümü çalışanları işe almak ve eğitmek için ‘yapay zeka’ ile ‘RPA’ gibi teknolojileri kullanıyor. Bu teknolojilerin daha yaygın kullanılmasını öneriyorum.

JÜRİ ÜYELERİMİZ

Bharath Jayaraman
Former Netflix HR Business Partner
Christa Gyori
Leaders On Purpose Kurucusu
Martin Roll
Yönetim ve Marka Danışmanı, ‘Future of Branding’ yazarı
Erich Joachimsthaler
Vivaldi Group CEO’su
Even Bolstad
Avrupa İnsan Yönetim Derneği Eski Başkanı
Jeffrey Fox
Yönetim gurusu, ‘CEO Olmaya Giden Yol’ kitabının yazarı
Jeff Hoffman
Priceline Kurucusu, Girişimci
Joanna Strange
Lider Koçu, WeWork İK Lideri
Maynard Webb
‘Dear Founder’ kitabının yazarı, Webb Investment Network Kurucusu
M. Rauf Ateş
Fast Company Türkiye Kurucusu
Peter Economides
Yönetim ve Marka Danışmanı
Prof. Peter Cappelli
Wharton Business School, ‘Future of Office’ kitabının yazarı
Talat Yeşiloğlu
Fast Company Türkiye Yayın Yönetmeni
Tony Saldanha
Yazar, P&G Eski IK Lideri