En Yenilikçi 50 İK Lideri 2025

Fotoğraf: Pixabay

DEĞERLENDİRME NASIL YAPILDI?

Bu proje, Türkiye’deki “En yenilikçi” İK uygulamalarını ortaya çıkarmayı amaçlıyor. Bu nedenle jüri, tamamen hayata geçmiş, başarılı sonuçlar elde etmiş ve bunların iyi anlatıldığı uygulamalara odaklandı.
Sık sık dile getirdiğimiz gibi “yeni projelere” değil, gerçekten “inovatif” ve “yenilikçi” projelere odaklanıyoruz. Jüri de değerlendirmesini yaparken bu konuyu dikkate alıyor. Aynı zamanda projelerin sonuçlarını da en az kendileri kadar önemsiyor.
Jüri üyeleri, bizimle görüşlerini paylaşırken, veri ve oranlarla desteklenen başvuruların daha yüksek puan aldıklarını belirtiyor.
Bu tür çalışmalarda “yeni, henüz yapılmış” projeler değil, “inovatif” yani gerçekten yenilikçi olanların anlatılması gerektiğini özellikle vurguluyoruz. Jürinin önceliğinde bu faktör var.
Başvuru yapan İK liderlerinin önemli bölümünün büyük şirketler, bankalar ve holdinglerden geldiği Jüri tarafından biliyor. Bu kurumlarda çalışanların eğitim, kariyer ve yeteneklerinin farkındalar. Dolayısıyla, İK liderini tanıtmak ve şirketin büyüklüğüne geniş yer vermek çok anlamlı olmayabiliyor.
Ödüller önemlidir. Ancak bu araştırmada ödüller değil, ödülleri getiren projelerden söz etmek gerekiyor. Jüri, değerlendirmelerinde buna önem verdi.
En Yenilikçi 50 İK Lideri listesi yalnızca “başvuru yapan” şirketleri kapsar. Diğer ödül ve listelerimizi açıklarken altını çizdiğimiz gibi, başvuru yapmayan başarılı kurumların da olduğu unutulmamalıdır.
Jüri üyeleri değerlendirmelerini yalnızca sunulan dosyalar üzerinden yapıyor. Şirketlerin gerçek performansı daha yüksek olabilir, ancak bu durum başvurulara her zaman yeterince yansımayabiliyor. Nitekim bu yıl bazı başvurularda bu yönde eksiklikler gözlemlendi.

JÜRİ ÜYELERİNDEN KRİTİK MESAJLAR

ERICH JOACHIMSTHALER
Bu yıl “ilk 10” ile “sonraki 10”u ayırt etmek gerçekten zor oldu. Bu aslında iyi bir haber, çünkü genel olarak çok sayıda güçlü İK uygulaması var. Ben değerlendirme yaparken “inovasyon ve çalışan deneyimi” konusuna odaklandım.İnovasyonu yalnızca “yeni fikirler” açısından değil, İK’nın çalışma şeklini değiştiren yeni bir sistem olarak ele aldım. Bugün yapay zeka dünyasında asıl büyük meseleyi de bu oluşturuyor. Artık sadece tekil bir iş ya da eğitim programının değil, İK sisteminin kendisinin dönüşmesi gerekiyor. Çalışan deneyimi konusunda ise ölçülebilir sonuçlara, deneyimin derinliğine ve genişliğine, aynı zamanda etkinin ölçeğine baktım.Sonuç olarak şu noktaya vardım: İyi İK, programlar yürütür; lider İK ise organizasyonun nasıl çalıştığını değiştiren bir sistem inşa eder.
JEFFREY FOX
Pek çok iyi şirketin iyi işler yaptığını görüyorum. Ancak sürdürülebilirlik, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi iş dünyası trendlerini öne çıkaran başvurulara karşı bir önyargım var. Bu önyargı muhtemelen objektifliğimi zayıflatıyor. Ayrıca bu şirketlerin başarılarını finansal olarak da ifade etmelerini isterdim. İyi sonuçlara dair pek çok örnek var, ancak ekonomik getiri çoğu zaman sayısal olarak ortaya konmuyor.
PROF. PETER FISK
Yapay zeka ve verinin yalnızca deneysel olmaktan çıkıp süreçlere entegre edildiği, gerçek zamanlı içgörüler ve çevik karar alma imkânı sunduğu örnekler beni özellikle etkiledi. Bütünsel iyi oluş, artık bir “olmazsa olmaz” haline gelmiş durumda. En güçlü programlar ise yetenek havuzlarını ve geleceğin liderliğini de kapsıyor.Genel olarak, en iyi İK liderlerinin organizasyonlarında birer dönüşüm mimarı rolünü üstlendiklerini gördüm.

JÜRİ ÜYELERİMİZ

Chris Dyer
‘The Power of Company Culture’ kitabının yazarı
Christa Gyori
Leaders On Purpose Kurucusu
Martin Roll
Yönetim ve Marka Danışmanı, ‘Future of Branding’ yazarı
Erich Joachimsthaler
Vivaldi Group CEO’su
Even Bolstad
Avrupa İnsan Yönetim Derneği Eski Başkanı
Ian Khan
Fütürist, ‘Undisrupted’ kitabının yazarı
Jeffrey Fox
Yönetim gurusu, ‘CEO Olmaya Giden Yol’ kitabının yazarı
Jeff Hoffman
Priceline Kurucusu, Girişimci
Joanna Strange
Lider Koçu, WeWork İK Lideri
Maynard Webb
‘Dear Founder’ kitabının yazarı, Webb Investment Network Kurucusu
M. Rauf Ateş
Fast Company Türkiye Kurucusu
Peter Economides
Yönetim ve Marka Danışmanı
Prof. Peter Fisk
Danışman, Fütürist
Prof. Peter Cappelli
Wharton Business School, ‘Future of Office’ kitabının yazarı
Steve Cagidan
LinkedIn eski CHRO’su, Danışman
Talat Yeşiloğlu
Fast Company Türkiye Yayın Yönetmeni
Tony Saldanha
Yazar, P&G Eski IK Lideri