AĞUSTOS – EYLÜL 2025 SAYI 34
Son haberler
Daha Fazlası
-
Büyütecek Startup Arıyor!
İlker Sözdinler, Unıted Payment’i (Birleşik Ödeme) kısa sürede global bir oyuncuya dönüştürdü. İş Bankası, Oyak ve Fibabank gibi önemli kurumlardan yatırım aldı, yurt dışına açıldı. Bu yılın başında ise eski şirketinden ayrılıp, girişimcileri büyüme yolunda destekleyecek Oleka Capıtal’i kurdu. Hedefi, B2B ağırlıklı startup’ları destekleyip global markalar yaratılmasına katkı yapmak.
Türkiye’den globale açılan fintech United Payment’ın “çıkışını” İş Bankası’na yapan İlker Sözdinler, Türkiye’nin tamamen büyüme […] Devamı
-
Ofislerde teneffüs şart
Aralıksız çalışmak ya da ardı ardına toplantılar yapmak verim mi getiriyor? Nefes almadan çalışanlar ya da bu yaklaşımı destekleyen yöneticilerin izlediği yol, araştırmalar ve uzmanlar tarafından yanlış bulunuyor. Doğru yolu gösterenler ise okullardaki “teneffüs” zamanlarına dikkat çekiyor.
YAZI: M.RAUF ATEŞ Koç Holding’in kurucusu merhum Vehbi Koç, özellikle iş hayatını yıllarını yoğun çalışarak […] Devamı
-
-
Ceo’nun ‘100 gün öncelikleri’ değişiyor mu?
Türkiye’de son dönemde çok sayıda yeni CEO ataması yapıldı. Global araştırmalar, göreve yeni gelen liderleri geçmişe kıyasla farklı önceliklerin beklediğini ortaya koyuyor. Benzer bir tablo Türkiye’de de görülüyor.
YAZI: M.RAUF ATEŞ Dünya genelinde yapılan araştırmalar, orta ve büyük ölçekli şirketlerde yeni CEO atama […] Devamı
-
Işık hızı zamanı
“Dünyanın en değerli şirketi” ünvanını alan NVIDIA’nın CEO’u Jensen Huang’ın “ultra agresif” diye tanımladığı yeni dönemin en önemli silahı ‘hız’ olacak. “Işık hızı” vurgusuyla dikkat çeken Huang’ın stratejisi iş dünyasında da önemli oranda destek buluyor.
YAZI: M.RAUF ATEŞ NVIDIA’nın kurucusu Jensen Huang, ilk başarılı çip modelini piyasaya sunduktan sonra yönetim […] Devamı
-
“Tüketici yeni dönemde değer arıyor”
Unilever, ürün yelpazesi nedeniyle tüketicinin nabzını tutuyor, değişimi takip edebiliyor. Şirketin Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, son dönemde 2 önemli trendin öne çıktığını, ev dışı tüketimin düştüğünü, tüketicide ‘promosyon’ bağlılığının görüldüğüne dikkat çekiyor. Bunun yanı sıra tüketicinin parasını harcarken fayda/değer analizi yaptığının altını çiziyor.
YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Pandemiyle birlikte evi merkezine alan tüketici, yüksek enflasyon dalgasıyla bir kez daha […] Devamı
-
“İyi kültür performansa katkı yapıyor”
Zappos’un kültür mimarı, ‘The Culture Blueprint’ kitabının yazarı Robert Richman ile kurum kültürünün yaşayan bir ekosistem olarak nasıl inşa edileceğini konuştuk. Eğlence ve ciddiyet dengesi, liderliğin rolü ve değerlerin davranışa dönüşmesi üzerine ilham veren ipuçları paylaştı…
YAZI: MEHTAP DEMİR Kurum kültürü, günümüzde şirketlerin sürdürülebilir başarısının en önemli unsurlarından biri. Ancak “kültür” […] Devamı
-
-
Sinan Eczacıbaşı’nın sinema hayali!
Curious Gremlin adlı yapım şirketiyle aile işinin dışında kendine farklı bir kariyer yolu çizen Sinan Eczacıbaşı, deneyimlerini ve hedeflerini Fast Company dergisiyle paylaştı.
YAZI: İPEK KOŞAN Cekingen bir çocuktu. Bu özelliği, onu ilginç bir davranışa yöneltecekti. O yıllarda, […] Devamı
-
‘İyilik için iş’ fikri neden çuvalladı?
İkinci Trump yönetimi, ‘Paydaş Kapitalizmi’nin fişini tek başına çekmiş gibi görünebilir ama gerçekte bu fikir yıllardır zaten tekliyordu. İşte eşi benzeri görülmemiş bir iş dünyası çağının yükselişi, çöküşü ve bundan sonra olacaklar…
YAZI: JAMES SUROWIECKI İLLÜSTRASYONLAR: RAYMOND BIESINGER “EĞER ODAĞINIZ SADECE PARA KAZANMAKSA, bir CEO veya bir […] Devamı
-
Dünyayı değiştiren fikirler 2025
Bir Perulu çimento şirketi, görme engellilere rehberlik etmeye yardımcı olacak yeni bir kaldırım türü icat etti. Bir sağlık teknolojisi platformu, etkisiz sahte antibiyotikleri küresel tedarik zincirlerinden kaldırmak için yapay zekadan faydalanıyor. Ve şekeri protein ile değiştirerek vücudu tatlı yediğine inandıran çikolata. Bunlar, bu yılki dünyayı değiştiren 100 fikrinden sadece üçü.
OMURİLİK YARALANMALARI İÇİN YENİ BİR TEDAVİ AHIMSA HER JESSIE OWEN’IN HAYATI, 2012 yılında ailesinin arabasının […] Devamı
-
5 güne dönüş
Şirketler ofise dönüş çağrısı yapıyor ama çalışanlar eski düzene dönmeye gönüllü değil. İşveren-çalışan dengesi ve verimlilik tanımı yeniden şekilleniyor. Hibrit beklentiler, kültür arayışı ve performans tartışmaları, iş yerinde yepyeni bir dönemin habercisi.
YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Pandemi, iş dünyasının ezberini bozdu. Kısa sürede zorunluluk olarak hayatımıza giren uzaktan […] Devamı
Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.