Daha Fazlası

  • buyuk-bozulma

    Büyük bozulma

    Artan kredi faizleri iş dünyasında bozulmalara neden oluyor. Bunların başında da finansman giderlerinin, gelirler içindeki payının artışı geliyor. Çok sayıda şirkette bu oran birkaç katına çıkmış, bazılarında ise alarm düzeyine gelmiş durumda.

    YAZI: M.RAUF ATEŞ Dünya Bankası’nın verilerine göre, finans giderlerinin gelirler içindeki payı yüzde 1 ila […] Devamı

  • “Mavi-okyanus-stratejisiyle-turizmde-değere-döndük”

    “Mavi okyanus stratejisiyle turizmde değere döndük”

    Rixos Grubu’nun Kurucusu Fettah Tamince, turizm sektöründeki değişimle birlikte dönüşen stratejisini ve hedeflerini Fast Company için paylaştı. Yeni dönemi anlatırken de eski ve ünlü bir yaklaşıma dikkat çekti.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ Yıllar önce iki yönetim danışmanı çok önemli bir kitap yazdılar: “Blue […] Devamı

  • “Modaya-hız-ve-tasarruf-getiriyoruz”

    “Modaya hız ve tasarruf getiriyoruz”

    Moda tasarımı süreçlerini yapay zeka ile dijitalleştirerek, koleksiyon geliştirme sürelerini kısaltan Refabric platformu aynı zamanda müşterilerinin tüketici taleplerini önceden ölçebilmesini ve satış süreçlerinde veri odaklı kararlar almalarını sağlayarak geleneksel tedarik zinciri yapılarını dönüştürüyor. Sektörü nasıl dönüştürmeyi hedeflediklerini kurucu ortağı Seda Domaniç anlattı.

    SEDA DOMANİÇ REFABRIC KURUCU ORTAĞI VE YKB Moda sektörüne odaklı bir B2B yapay zeka yazılımı […] Devamı

  • yenilenmenin-en-ideal-orani

    Yenilemenin en ideal oranı!

    Her yıl belli sayıda çalışanın değiştirilmesi, şirketlere yenilik mi getiriyor yoksa kültürel aşınmaya mı yol açıyor? Doğru oran, yalnızca sayı meselesi değil. Performans yönetimiyle iç içe geçen bu karar, kurum kültürünü, bağlılığı ve gelecek vizyonunu da etkiliyor. Peki şirketler değişimi nasıl yönetiyor, performans gerçekten doğru ölçülüyor mu?

    YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Silikon Vadisi’nin efsane yöneticilerinden biri olarak tanınan Maynard Webb, ekibindekilere sıkça şu […] Devamı

  • “KARTALLAR-GİBİ-DEĞİŞMEK-GEREK”

    “Kartallar gibi değişmek gerek”

    LC Waikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, global ve yerel koşullar nedeniyle sektörde işlerin iyi gitmediğine dikkat çekiyor. Bu gibi durumlarda ayakta durmak, uzun yaşamak için “kartallar gibi değişmek gerektiğini” söylüyor.

    Kartalların ortalama ömrü 20-30 yıl arasında değişir; bazıları 40 yıla kadar yaşayabilir. Ancak 20 yaşına […] Devamı

  • Kapadokya’da liderler kapmı

    Fast Company Türkiye’nin ilk kez düzenlediği ‘Liderler Kampı’na, şirketlerin insan kaynakları ve pazarlama liderleri katıldı. Liderler iki gün boyunca; 12 farklı panelde 42 konuşmacı ile, değişen koşullara uyumdan yetenek yönetimine, yeni nesil pazarlama stratejilerinden yapay zeka devrimine kadar farklı konuları tartıştı. EasyHR, INSPARK, Grant Thorton, Mechsoft ve CloudOffix’in destekleriyle gerçekleşen buluşmanın ikincisi, gelecek yıl yine Kapadokya’da yapılacak.

    Rauf Ateş, Liderler Kampı’nın açılış konuşmasında, katılımcılara etkinliği düzenleme nedenleriyle içeriğine ilişkin bilgi verdi.   […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.