HAZİRAN – TEMMUZ 2025 SAYI 33

Son haberler

Daha Fazlası

  • “KARTALLAR-GİBİ-DEĞİŞMEK-GEREK”

    “Kartallar gibi değişmek gerek”

    LC Waikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, global ve yerel koşullar nedeniyle sektörde işlerin iyi gitmediğine dikkat çekiyor. Bu gibi durumlarda ayakta durmak, uzun yaşamak için “kartallar gibi değişmek gerektiğini” söylüyor.

    Kartalların ortalama ömrü 20-30 yıl arasında değişir; bazıları 40 yıla kadar yaşayabilir. Ancak 20 yaşına […] Devamı

  • ebitda-1-numara-mı

    EBITDA 1 numara mı?

    Kökleri 1970’lerin sonlarına uzansa da EBITDA, son yıllarda en popüler finansal ölçütlerden biri hâline geldi. Türkiye’de FAVÖK olarak bilinen bu göstergeye yönelik çeşitli eleştiriler dile getiriliyor. Bu eleştirilerin temelinde ise göstergenin tek başına yeterli bir anlam taşımadığı; ‘net kâr’ ve ‘serbest nakit akışı’ gibi göstergelerin daha ön planda olması gerektiği görüşü yatıyor.

    YAZI: M.RAUF ATEŞ Amerikalı iş insanı ve kablo TV yayını yatırımcısı John Malone, 1970’lerin sonlarına […] Devamı

  • Yenilikçiler-için-en-iyi-50-iş-yeri

    Yenilikçiler için en iyi 50 iş yeri

    Best Workplaces for Innovators araştırması, yıllar önce Fast Company Global tarafından başlatıldı. Amacı, yenilikçi çalışanlara yönelik stratejiler geliştiren ve onları elde tutacak ortamı hazırlayan şirketleri öne çıkarmaktı… Fast Company Türkiye, geçen yıl bu önemli araştırmayı ülkemize taşıdı. İlk 50’ye giren şirketler, geçen yıl olduğu gibi bu yıl da büyük jüri tarafından belirlendi.

    ARAŞTIRMA NASIL YAPILDI? Araştırma, Fast Company Global’in yürüttüğü süreçlere uygun şekilde gerçekleştirildi. Şirketler, gönüllülük esasına […] Devamı

  • Robotların-gücüyle-küresel-tersane-yolculuğu

    Robotların gücüyle küresel tersane yolculuğu

    Gemi inşa sanayi dijitalleşme ve sürdürülebilirlik ekseninde yeniden şekillenirken, RMK Marine bu dönüşümün öncülerinden biri olarak öne çıkıyor. Şirketin CEO’su Utku Alanç, teknolojiden sürdürülebilirliğe uzanan vizyoner dönüşüm sürecini Fast Company’ye anlattı.

    YAZI: MEHTAP DEMİR “Teknolojinin baş döndürücü hızla geliştiği bir çağda ‘10 yıllık vizyon’ bile artık […] Devamı

  • yapay-zeka-kaç-kişi-gücünde

    Yapay zeka kaç kişi gücünde?

    Her sektörde dönüştürücü etkiye sahip olan yapay zeka, verimliliği artırırken iş gücünün niteliğini nasıl değiştiriyor?

    YAZI: MEHTAP DEMİR McKinsey Global Enstitüsü, 2017 yılandaki araştırmasında, iş dünyasına dair çarpıcı bir gerçeği […] Devamı

  • Geleceğe-Hazır-Şirket'-Formülü!

    ‘Geleceğe Hazır Şirket’ Formülü!

    Küresel jeopolitik risklerden yeni nesil çalışan beklentilerine, yapay zekadan organizasyonel kültüre kadar birçok bozucu etkinin olduğu günümüzde şirketler bir yandan da geleceğe hazırlanmak zorunda. “Future Readiness Score” modelini geliştiren teknoloji fütüristi Ian Khan, geleceğin kazananı olmak için liderlerin neleri değiştirmesi gerektiğini ve izlemeleri gereken yolları Fast Company’ye anlattı.

    YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Teknoloji fütüristi, yazar ve konuşmacı Ian Khan, iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine […] Devamı

  • dijital-cmo-larRauf-Ateş

    Dijital CMO’ların ödül buluşması

    Fast Company Türkiye’nin geleneksel ‘Dijital 50 CMO’ araştırmasının ödül töreni nisan ayı başında gerçekleştirildi. INSPARK’ın ana sponsorluğunda ve Sipay’ın desteğiyle gerçekleşen buluşmada CMO’lar, yeni dönemde tüketiciyi nasıl anlamak gerektiğini ve yapay zeka çözümlerinden nasıl faydalandıklarını paylaştı. Panellerin ardından ‘Dijital 50 CMO’ araştırmasında sıralamaya girenler ödüllerini aldı.

    Fast Company Türkiye kurucusu M. Rauf Ateş, açılış konuşmasında; CMO’ları 30-31 Mayıs tarihlerinde Kapadokya’da düzenlenecek […] Devamı

  • uazayin-yarınına-yatirim-zamani

    2 Paylaşım

    “Uzayın yarınına yatırım zamanı”

    Hızla büyüyen uzay endüstrisinde çığır açan teknolojileri ve yıkıcı iş modellerini destekleyerek olağanüstü getiriler sağlamayı ve uzayın geleceğini şekillendirmeyi hedefleyen Alpine Space Ventures’ın kurucusu Bülent Altan, bu alandaki gelişmeleri ve gelecek hedeflerini Fast Company için anlattı…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Uzaya olan ilgisi daha anaokulu yıllarında başlamıştı. Öyle ki İTÜ Kreş’inden mezun […] Devamı

  • yeni-kusagin-anayasasi

    Yeni kuşağın aile anayasası!

    Fast Company ve Esas Holding YKÜ Kazım Köseoğlu’nun işbirliği ile başlayan ‘Next Leaders’ buluşmaları devam ediyor. Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin genç kuşak bireyleriyle bir araya gelmeyi hedefleyen proje, bilgi ve deneyim paylaşımını amaçlıyor. İkinci buluşmada farklı illerden gelen gençler, aile anayasası ve kurumsallaşma konularındaki deneyimlerini paylaştı.

    ÇAĞLA AYAYDIN İPEKYOL “Şirketi amcam 1986’da kurdu ve kısa süre sonra babam da ona katıldı. […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.