Aile şirketlerine çağrı!

Birkaç ay önce dinlediğim bir iş insanı dikkat çekici bir tespitte bulunmuştu: “Almanya’da çok sayıda aile şirketi satılık. Bu sayı da giderek artıyor.”

Çünkü şirketlerin başındaki kuşak yaşlanıyor, gençler ise işi devam ettirmeye hevesli değil. Bazı ailelerde çocuklar henüz bu sorumluluğa hazır değil, bazılarında ise
işi devralacak bir veliaht bulunmuyor. Bu nedenle yatırımcıların ve şirket satın almak isteyen grupların Almanya başta olmak üzere benzer ülkeleri yakından takip ettiğini anlatmıştı.

Türkiye de tam anlamıyla bir aile şirketleri cenneti… İlerleyen sayfalarda bu konuda hazırladığımız bir araştırma yazısını okuyacaksınız. Ayrıntıları orada bulacaksınız. ABD, Almanya ve İngiltere gibi ülkelerde daha önce yaşanan “büyük geçiş” süreci, Türkiye’de gecikmeli de olsa kendini göstermeye başladı. Şirketlerin el değiştirmesi, aile bireyleri sayısının artması ve kardeşler ya da ortaklar arasındaki çekişmeler, bu süreci daha da kritik hale getirecek. Araştırmamızda özellikle bu konunun altını çiziyoruz. Ancak bugün esas sözünü etmek istediğim konu, yeni başlattığımız Young Owners Forum Awards.

Bilenler bilir, 7 yıldır Bodrum’da aile şirketlerinin genç kuşak temsilcilerini bir araya getiren büyük bir buluşma düzenliyoruz. İlk yıl 150 kişiyle başlamıştık, Türkiye’nin dört bir yanından katılımlarla bu sayı 350’ye ulaştı ve etkinliğin niteliğini korumak adına katılımı bu seviyede sınırladık.

Şimdi sıra, Bodrum’da konuştuğumuz ve aile şirketleri için kritik konulara dikkat çekmeyi amaçlayan ödül projesinde. Ayrıntıları web sitesinde göreceksiniz… Türkiye’nin yanı sıra Avrupa ve ABD’den alanında uzman isimlerden oluşan güçlü bir jüri oluşturduk. Jüri, kategorilere yapılan başvuruları değerlendirecek ve her kategoride ilk üçü belirleyecek. Ödüller ise 28-29 Ağustos tarihlerinde Bodrum’da düzenlenecek törende sahiplerine takdim edilecek.

Daha önce de yazmıştık; Ticaret Bakanlığı ödül programlarıyla ilgili kapsamlı bir inceleme süreci başlatmıştı. Biz de ödül süreçlerimizi ve jüri yapımızı kendileriyle paylaştık. Gerekli değerlendirmelerin ardından çalışmalarımıza devam ediyoruz. Bu ödül programında da aynı şeffaflık ve titizlikle ilerlediğimizin altını çizmek isterim.

Başvurularınızı ve önerilerinizi bekliyoruz. Bir sonraki sayıda görüşmek üzere, hoşça kalın.

Saygılarımla…

GERÇEKTEN ÖYLE Mİ?
Geçtiğimiz günlerde Gallup’un bir araştırması dikkatimi çekti. Araştırmaya göre dünya genelinde çalışanların yalnızca yüzde 20’si çalıştığı kuruma gerçekten bağlı hissediyor. Kalan büyük çoğunluk için ise maaşın ötesinde unsurlar öne çıkıyor. Çalışanlar yaptıkları işte anlam bulmak, güçlü bir liderlik görmek ve geleceklerine dair güven duymak istiyor. Bu sonucu okuyunca aklıma şu soru takıldı: Gerçekten maaşın önemi artık bu kadar az mı?

AYVALIK’TA KAMPA DAVET!
Ayvalık Business Forum için kayıtlar devam ediyor. Etkinliğe gösterilen ilgi her geçen gün artıyor. Bunun için tüm katılımcılarımıza teşekkür ediyoruz.

Ancak daha önce de belirttiğim gibi, önceliğimiz organizasyonu düzenleyen CEO Council üyeleri. Kontenjanımızın elverdiği ölçüde Türkiye’nin en büyük 500 şirketinin patron ve CEO’larını da programa dahil edeceğiz.

Katılımın 250 kişiyle sınırlı olması nedeniyle, ilerleyen dönemlerde başvurular konusunda sıkıntılar yaşayabiliyoruz. Bu nedenle erken başvurunun önemini bir kez daha hatırlatmak isterim.