Çeşitli sektörlerde çalışanlar ne kadar zam alacak?

Enflasyon + %3-4
“Ocak ayında, geçmiş 6 aylık enflasyon + %3-4 civarında zam (yaklaşık %20) olacak diye tahmin ediyorum. Temmuz ayında ayrıca enflasyondan bağımsız olarak, kademe ve ünvan terfileri için ‘ücret dengeleme’ zammı yapılabilir.” Bir kimya şirketinin İK Direktörü

%20
“Yılda 1 defa zam yapmayı planlıyoruz. Bunu da asgari ücret sonrasında belirleriz. Asgari ücret %20 olursa, biz de bütçeye %20 koyarız. Ancak, performansa göre bazı arkadaşlar %15, bazıları da %25 alır, ortalamada %20’yi yakalarız.” Bir ilaç şirketinin İK Direktörü

Artışı belirleyen faktör
Mercer’ın Türkiye’de İK liderleriyle yaptığı araştırmada 671 büyük şirketten veri derlendi. Katılanlar, ücreti belirlerken etkin olan faktörleri şöyle sıraladılar:

%35
“Ocak ayında %35 ücret zammı yapmayı planlıyoruz. Ancak, yıl içinde yeniden gözden geçirme ve performans amaçlı artışlarımız da olacak.” Bir gıda şirketinin İK Lideri

“Önümüzdeki sene 1 kez zam yapmayı düşünüyoruz. 1 Ocak itibarıyla geçerli olacak. Oran henüz belli değil. Asgari ücret ve enflasyon oranını takip ediyoruz. Bu rakamlar açıklandıktan sonra biz de oranı belirleyeceğiz.” Bir telekom şirketinin İK Lideri

%20 artı %10
“Oranlar henüz net değil. 2026 yılında Ocak ve Temmuz olmak üzere 2 defa zam planlaması yaptık. Ocak ayındaki zam oranı, asgari ücret ve sektörün durumuna göre değişecek. Ocak ayında %20, Temmuz ayında ise %5-10 gibi bütçeledik.” Büyük bir bankanın İK Lideri

DİKKAT ÇEKEN RAKAMLAR

• %69
  Mercer’a göre Türkiye’deki büyük şirketlerin %69’u brüt maaş, %24’ü ise ‘net maaş’ ödüyor. Geri kalan %7’lik bölümde karma uygulama var.
• %60
  Aynı araştıramaya göre şirketlerin %60’ı ‘tek’ seferde ücret zammı yapıyor. Yılda 2 defa uygulayanların oranı %36 düzeyinde. Üç defa yapanlar da var, onların oranı %4’te kalıyor.
• +18
  2026 yılına yönelik anket sonuçlarına göre, ‘tek seferde’ zam yapacaklarını belirtenlerin oranı %78’e çıkıyor. 2 defa diyenler ise %18’e geriliyor.
• %48
  Şirketlerin yarısına yakını çalışanlarına ‘yemek çeki’ veriyor. Yemekhane ve yemek çeki sunanların oranı %31’e ulaşıyor.

“Adil, rekabetçi ve sürdürülebilir olma temelleri üzerine inşa edilmiş bir ücret yaklaşımımız var. Ücret artışlarını belirlerken, sadece iç dengeleri değil, piyasa koşullarını, ekonomik gelişmeleri ve sektörel trendleri de dikkate alıyoruz. Bu değerlendirmeler sonucunda, çalışanlarımızın satın alma gücünü koruyacak ve şirketimizin rekabetçiliğini sürdürecek karar alıyoruz. Ücret gözden geçirmelerini ise Ocak ayında, yılda 1 kez yapıyoruz.” —Ayça Kaşıkcı/BSH İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

“2026 yılı için ücret artışı sürecimizi Ocak ayında tamamlayacağız. Her yıl olduğu gibi, 2026 yılı için de global partner ücret araştırma şirketlerinin hazırladıkları raporların rehberliğinden yararlanacağız. Bu kapsamda şirket ücret artışı kriterlerimiz doğrultusunda sürecimizi tamamlayacağız.” — Murat Yüksel/ L’Oréal Türkiye İK Lideri