MEHMET GÖÇMEN
NEQSOL HOLDİNG TÜRKİYE ÜLKE TEMSİLCİSİ
En iyi ve en kötü alışkanlıklarınız nedir?
En beğendiğim alışkanlığımın zaman disiplini, analitik detaycılık ve aktif dinleme olduğunu söyleyebilirim. Zaman yönetimi konusunda başarılıyım. Kötü alışkanlıklarımdan biri ise “abartılı antitez savunuculuğu”. Bunun yanı sıra, taktik seviye yerine “stratejik yaklaşımı önceleme” konusunu da olumsuz tarafta sayıyorum.
İş hayatınızda bir mantranız/felsefeniz var mı?
Gerçek farkın, doğru yönlendirilen insanla yaratılabileceğine inanırım. Bu, en önemli iş felsefemdir. Bunun yanı sıra, mevcudun konfor bölgesinden mümkün olduğunca kaçınırım.
Yaratıcılık açısından tıkandığınızda ne yaparsınız?
Bakış açımı ve o konuya yaklaşımımı değiştirmeyi denerim.
Şimdiye kadar yaptığınız en büyük hata neydi?
İş hayatımda çok hata yaptım ve hepsinden de kendime büyük dersler çıkardım. Başarısızlıklardan edinilen öğrenimlerin, başarıdan çok daha önemli olduğunu düşünüyorum.
Girişimcilikteki ya da iş hayatınızdaki en önemli dönüm noktası nedir?
Ölçeklendirme.
İş hayatındaki giyim tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
Rahat ama şık giyinmekten yanayım.
Çantanızda/yanınızda mutlaka neler taşırsınız?
Günün gerekenleri dışında bir şey taşımam.
Belirli bir takvime/ajandaya göre mi gününüzü yönetirsiniz?
Başka bir seçenek yok. İşlerimi ajandaya uygun yönetirim.
Duymaktan hoşlanmadığınız bir iş deyimi/moda terim var mı?
Ben iş hayatımda 3 kavramdan hiç hoşlanmadım: “Sürdürülebilirlik, vizyon ve misyon.” Bu kavramların içinin boşaltılarak klişe şekilde kullanılmasından rahatsızlık duyuyorum.
İş hayatındaki verimlilik formülünüzü birkaç cümleyle nasıl paylaşırsınız?
Günlük işleri mümkün olduğunca delege eder, geleceğe odaklanmaya çalışırım.
Yakın zamanda hayata geçirdiğiniz bir yenilik/proje oldu mu?
Evet, ülkemizin dönüşümü için daha çok zaman harcıyorum.
Yeni dönemde, 2026 yılında öncelik listesine yeni bir konu alacak mısınız?
Enerji, enerji ve yine enerji…
HAYRAN OLDUĞUM İKİ İŞ İNSANI
- Özdemir Sabancı (Suikast sonucu vefat eden Sabancı kardeşlerden)
- Jack Welch (General Electric’in efsane CEO’su)
Her iki lideri de vizyoner yaklaşımları ve dönüşümde yarattıkları fark nedeniyle beğenirim.
VAZGEÇİLMEZ 4 İLKEM
- Adil olmak
- Şeffaf olmak
- İnsana güvenmek
- Güven vermek


