Fast Company Türkiye
SİBEL ALYAR
BNP Paribas Finansal Kiralama GM
BNP Paribas Finansal Kiralama olarak işveren markamızı güçlendiren ve sektörde bizi bir adım öne çıkaran temel yapı taşları arasında “sürekli gelişim”, “etkin iletişim” ve “sektörde liderlik hedefimiz” yer alıyor.
“Sürekli gelişim” her zaman önceliğimiz. Çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini teşvik ederek onları sürekli eğitim ve gelişim fırsatlarına yönlendiriyoruz. Kurum içi ve dışı etkin iletişimin de tüm kapıları açarak kalıcı çözüm yolları bulunmasına katkı sağlayacağını düşünüyoruz. Açık ve şeffaf iletişim sayesinde iş süreçlerimizin verimliliği artıyor, çalışanlarımız arasında ve müşterilerle olan ilişkilerimizde güven pekişiyor. Bu durum, tüm paydaşlarla olan ilişkilerimizde pozitif etkiler yaratırken, kurum kültürümüzün güçlenmesine de önemli katkılar sağlıyor. Bunlarla birlikte, global ve lokal pazarda lider bir leasing şirketi olma hedefimiz doğrultusunda işimizi en yüksek standartlarda ve doğru bir şekilde yerine getirmeyi amaçlıyoruz.
ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK ÖNEMLİ
Şirket olarak çeşitlilik ve kapsayıcılığı önemsiyoruz. Özellikle kadın çalışanlarımızın desteklenmesi konusunda somut adımlar atıyoruz. Global olarak BNP Paribas Grubu’nun önderliğinde ve lokal yapıda ülke yönetimi olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen sürdürülebilir bir yaklaşım sergiliyoruz. Kadın çalışanlarımızın istihdama katılımını artırmak ve kariyer yolculuklarında karşılaştıkları engelleri aşmalarına yardımcı olmak için etkinlikler gerçekleştiriyoruz. Ayrıca, Birleşmiş Milletler çatısı altında yürütülen HeForShe kampanyasına aktif olarak katılarak ve “Jamais Sans Elles – Never Without Her – Onsuz Asla” taahhüdünü imzalayarak evrensel bir eşitlik hareketinin parçası olmaktan gurur duyuyoruz.
YAPAY ZEKAYI KULLANIYORUZ
Dijitalleşme ve yapay zeka uygulamalarını kullanarak çalışan deneyimini artırmak ve yeni yetenekleri çekmek amacıyla 35 farklı iş sürecimizi robotik süreç otomasyonu teknolojileriyle otomatize ettik. İç dijital imza süreçleri ve entegrasyonlarıyla iş akışlarını basitleştiriyor, veri yönetimi ve dijital araçların kullanımını artırıyoruz.
Departman temsilcilerimizden oluşan “Dijital Çalışma Grubu”muz ile müşteri yolculuğunu iyileştirme ve ‘yapay zeka’ gibi kritik projelere odaklanıyoruz. Bu gelişmeler, şirketimizi yetenekli bireyler için daha cazip hale getiriyor ve sektördeki rekabetçi konumumuzu güçlendiriyor.
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VERİMLİLİK GETİRİYOR
Tüm çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişim hedeflerini, bu hedeflere yönelik planlarını dikkatle takip ediyoruz. Bu süreçleri strateji toplantıları, mentorluk programları ve iç mobilite uygulamalarıyla destekliyoruz. Şirket içinde ve grup bünyesinde farklı ülkelerde sunulan kariyer olanaklarıyla çalışanlarımıza yeni beceriler kazanma ve çeşitli iş kültürlerini deneyimleme fırsatı sunuyoruz. Çalışan memnuniyetinde ve iş verimliliğinde belirgin bir artış gözlemlediğimiz bu uygulamalar aynı zamanda şirketimizin genel başarısına da katkı sağlıyor.
“Birbirinden öğrenme kültürünü teşvik ediyoruz”
- Global ve lokal olarak, farklı ekipler arasında “birbirinden öğrenme” kültürünü teşvik eden bir çalışma ortamı sağlıyoruz. Çalışanlarımızın işe başlama ve alışma süreçlerinde onlara destek olmak için Buddy (Rehber) sistemi uyguluyoruz. Bu sistem, aramıza yeni katılanların kuruma hızlı ve etkili bir şekilde entegre olmalarını sağlıyor.
Ayrıca, çalışanlarımızın kurum içindeki tüm yolculuklarını, düzenli kariyer görüşmeleri ve İnsan Kaynakları buluşmaları gibi organizasyonlarla destekliyoruz. İş-özel yaşam dengesine de büyük değer veriyoruz. Çalışanlarımızı günlük iş rutinlerinin dışında ekipler arası iletişimi güçlendiren ve güncel stratejileri takip etmelerine olanak tanıyan komitelerimize dahil ediyoruz.
ADVERTORIAL
