Şirket kültürü 100

Fotoğraf: Pixabay

ARAŞTIRMALARDAN ÖNE ÇIKANLAR

ÜST DÜZEY KATILIM
Çalışmaya toplam 701 beyaz yakalı çalışan katıldı. Online anket yöntemi kullanılarak yapılan araştırmada; MIT’nin ve Glassdoor’un geliştirdiği, kültürü oluşturan boyutlar bazında en beğenilen şirketleri tespit ettik. Boyutlar bazında analize ek olarak, tüm boyutlar genelinde en beğenilen firmaların sıralaması da çıkarıldı.
İLK 3 ŞİRKET
Tüm boyutlar toplamında genel sıralamaya baktığımızda, Koç Holding’in üst üste üçüncü defa ilk sırada yer aldığını görüyoruz.
YENİ
Geçen yıla paralel olarak köklü holding ve firmaların yanı sıra Getir ve Trendyol, toplam sıralamada ilk 10’da yer alan firmalar. Ayrıca Insider gibi bazı yeni nesil şirketler de listeye girdiler.
KATEGORİ ANALİZİ
Kategori bazında baktığımızda ise, tüm boyutlarda Koç Holding birinci ya da ikinci sırada görülüyor. Migros ve Turkcell bu yıl sıralamalarını yükselterek 11 boyutun 5’inde ilk 3’te yer alıyor. Yenilikçilik boyutunda Arçelik ilk sırada. Çeviklik boyutunda ise Getir geçen yıl olduğu gibi ilk sırada.
SOSYAL ETKİ
Çeşitlilik boyutu sorgulandığında Google’ın diğer boyutlardaki sıralamasını yükselttiğini, ikinci sırada belirtildiğini görüyoruz. Şeffaf ve etik yönetim ve sosyal şirket boyutlarında ise Eczacıbaşı Holding ikinci sıraya yükselmiş durumda.

KURUM KÜLTÜRÜ NEDEN ÖNEMLİ?

%44: Şirketlerinden ayrılan çalışanlara “gerekçeleri” sorulduğunda, son yıllarda ilk sırada “ücret” yer almıyor. INSEAD’den Prof. Erin Meyer’e göre bu amaçla ayrılanların oranı yüzde 44’e geriledi.
%72: Aynı veriye göre, çalışanların yüzde 57’si, “pozitif” geribildirim yerine, “düzeltici” olanı tercih ediyor. Yüzde 72’si, “düzeltici” geribildirim aldıklarında daha verimli olduklarını söylüyor.
%100: Prof. Meyer’e göre inovasyonu besleyen bir kültür oluşturmak için yaratıcılığı destekleyen bir ortama sahip olmalısınız: “Bunun yolu hiç şüphesiz yüzde 100 özgür bir ortam yaratmaktır.”
1 kişi: Prof. Meyer, “10 veya daha fazla kişi almak yerine, gerekirse, kültürünüze uygun ‘mükemmel 1 kişiyi’ işe almayı tercih edin” diye konuşuyor.

COMPORATE CULTURE SUMMIT EYLÜL’DE GERÇEKLEŞECEK

Şirket kültürü araştırması ve buna bağlı olarak yapılacak çalışmaların, yeni dönemin en önemli konularından biri olacağına inanıyoruz. Culture 100’ü bu nedenle başlattık. Konuyu desteklemek amacıyla Eylül ayında, CORPORATE CULTURE 2022 buluşmasını gerçekleştireceğiz. Zirve’de bu yıl Netflix’in eski İK Lideri Patty McCord ile Amazon’un liderlik ve kültür anlayışını yazan Brad Stone, konuşmacı olarak yer alacak. Ayrıca Türkiye’den CEO ve İK liderleri de konuşmacılar arasına katılacak. İlginiz olursa lütfen yazın.