Fast Company Türkiye
ESAD ERKAM KÖROĞLU
TEAMSEC CEO’SU VE KURUCUSU
Son dönemde öne çıkan girişimlerden birisiniz. Bize önce iş dünyasına getirdiğiniz 3 yeniliği/farkı anlatır mısınız?
TeamSec olarak, sermaye optimizasyonu ve işletme sermayesi likiditesi alanlarında çözümler sunan, yapay zeka destekli yeni nesil bir fintech ve regtech şirketiyiz. Bu çözümleri, tamamen otomatikleştirilmiş ve uçtan uca hizmet veren seküritizasyon ve fatura finansmanı platformu aracılığıyla sunuyoruz. TeamSec platformumuz, yalnızca yapılandırılmış finansal ürünlerin etkin şekilde ihraç edilmesini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda varlıkları dijitalleştirerek sermaye piyasalarına daha hızlı, esnek ve erişilebilir bir yapı kazandırıyor. Yapay zeka destekli ve bulut tabanlı altyapımız sayesinde, yapılandırılmış finans alanında ölçeklenebilirliği, işlem hızını ve mevzuata uyumu birlikte sağlayabiliyoruz.
TeamSec platformu iki temel çözüm başlığı altında hizmet veriyor: Seküritizasyon tarafında, menkul kıymetleştirmeye konu varlıkların seçimi, finansal ürün mühendisliği, ihraç süreci ve yatırımcı raporlamasını üstleniyoruz. Fatura Finansmanı tarafında ise risk skorlama ve fonlama süreçlerini uçtan uca yönetiyoruz.
Bugün Türkiye, Körfez ülkeleri ve Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteriyoruz. İleri düzey makine öğrenimi algoritmalarımız ve regülasyonlara hâkim sektörel uzmanlığımızla finans dünyasında dönüşüm yaratıyoruz. Gerek varlığa veya ipoteğe dayalı menkul kıymet ihraç etmek isteyen büyük kurumlar gerekse alternatif finansman çözümleriyle büyümek isteyen şirketler için güvenilir, çevik ve ileri teknolojiye dayalı bir iş ortağı olarak konumlanıyoruz.
Girişim fikri nasıl doğdu, bir “evreka” anı var mı?
Girişim fikri, finansal teknolojiler dünyasında henüz dönüşümünü tamamlamamış, ancak potansiyeli çok yüksek bir alanı fark etmemle doğdu. Ödeme sistemleri ve kredi süreçleri, fintech şirketlerinin müdahalesiyle yıllar içinde büyük bir dönüşüm yaşadı. Buna karşın bankacılığın üçüncü büyük gelir kalemi olan yatırım bankacılığı ve sermaye piyasaları, hâlâ büyük ölçüde manuel ve maliyetli süreçlerle yönetiliyor.
Bu alanda hem Türkiye’de hem de dünyada, uçtan uca dijital seküritizasyon hizmeti sunan bir fintech bulunmadığını gördüm. İşte bu boşluk, yalnızca yerel değil, küresel ölçekte finansal teknoloji sistemini dönüştürebilecek bir fırsatı işaret ediyordu. Amacım, dünyada yeni oluşmaya başlayan bu üçüncü fintech dalgasını erkenden yakalayarak, sermaye piyasalarına odaklanan ve seküritizasyon temelli çalışan ilk ve tek platformu kurmaktı.
Bugün TeamSec, bu vizyonun somut bir karşılığı olarak, şirketlerin likiditeye erişimini hızlandıran, sermaye yapılarını güçlendiren ve yatırım bankacılığı süreçlerini dijitalleştiren benzersiz bir model sunuyor. Bundan 20 yıl önce para transferinde yaşanan dönüşümün benzerini, bugün sermaye piyasalarında yaşayacağımızı biliyordum ve bu dönüşümün merkezinde yer almak için yola çıktım.
Başladığınızdan bu yana aldığınız yolu, rakamları da ilave ederek paylaşır mısınız? Nereden nereye geldiniz?
Kuruluşumuzun ardından, sermaye piyasalarına odaklanan ve uçtan uca dijital seküritizasyon hizmeti sunan ilk ve tek fintech olma konumumuzu hızla pekiştirdik. 2024 yılında Deniz Ventures ve Katar Yatırım Otoritesi destekli Rasmal Ventures’ın katılımıyla 7,6 milyon dolarlık Series-A yatırım aldık. Bu yatırımlar, büyüme hızımızı önemli ölçüde artırdı.
Birleşik Arap Emirlikleri ve Suudi Arabistan’da ofislerimizi açarak bölgesel varlığımızı güçlendirdik; Dubai Uluslararası Finans Merkezi’nden inovasyon lisansı alan ilk Türk fintech şirketlerinden biri olduk. Platformumuzu makine öğrenmesi ve yapay zekâ ile entegre ederek, geleneksel bankacılığa kıyasla çok daha hızlı, düşük maliyetli ve ölçeklenebilir bir finansman altyapısı sunduk. Ayrıca BAE’de Mashreq Bank ile imzaladığımız mutabakat zaptı sayesinde, bankanın potansiyel müşterileriyle varlığa dayalı menkul kıymetleştirme işlemleri gerçekleştirme fırsatı elde ettik. Bugün Türkiye, Körfez ülkeleri ve Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteriyor, çok uluslu ekibimizle büyümeye devam ediyoruz. 2025 yılı sonunda yeni bir yatırım turuna çıkarak şirket değerimizi çok daha yüksek bir seviyeye taşımayı hedefliyoruz.
Yatırımcıları ikna ederken, hangi cümleleri/rakamları kullandınız? Onları ikna stratejiniz neydi?
Yatırımcılarla yaptığımız görüşmelerde en güçlü argümanımız, finansal teknolojilerde henüz dönüşüm yaşamamış dev bir alanı, yani yatırım bankacılığı ve sermaye piyasalarını dijitalleştirecek ilk ve tek oyuncu olmamızdı. Ödeme sistemleri ve kredi süreçleri fintech’ler sayesinde nasıl köklü bir dönüşüm geçirdiyse, şimdi aynı dönüşümün sermaye piyasalarında yaşanacağını ve TeamSec’in bu sürecin merkezinde yer aldığını vurguladık. Bankaların halen büyük ölçüde manuel ve maliyetli yürüttüğü seküritizasyon süreçlerini, yapay zekâ ve makine öğrenmesiyle entegre, uçtan uca dijital bir platform üzerinden çok daha hızlı, düşük maliyetli ve ölçeklenebilir şekilde hayata geçirdiğimizi anlattık. Türkiye ve Orta Doğu’da bu alanda hizmet veren tek fintech olmamız ve dünyada da benzer bir platformun bulunmaması, küresel liderlik potansiyelimizi ortaya koydu.
YOLA ÇIKIŞ NOKTASI VE HEDEFİMİZ
- ÇIKIŞ HEDEFİMİZ TeamSec’i kurarken hedefimiz, sermaye piyasalarının dijitalleşme sürecinde öncü bir rol üstlenerek, global ölçekte kullanılabilecek yenilikçi bir seküritizasyon platformu inşa etmekti.
- ÖLÇEKLENDİRMEK Bugün geldiğimiz noktada, hedefimiz bu platformu yalnızca Türkiye ve Körfez ülkelerinde değil, farklı kıtalarda da ölçeklendirmek.
- ODAĞIMIZDA Önümüzdeki dönemde odaklandığımız en önemli konu, SECaaS modelimizi yapay zeka tabanlı çözümlerle güçlendirerek hem işlem hızını hem de maliyet avantajını en üst seviyeye çıkarmak. Suudi Arabistan, Dubai ve Kuveyt’te planladığımız ilk işlemler, bu bölgesel büyüme stratejisinin somut adımları olacak.
“BENİ ÇOK ETKİLEDİ”
- Hayatım boyunca en çok ilhamı, liderlerin kendi kalemlerinden yazdıkları otobiyografilerden aldım. Bu isimler arasında beni en çok etkileyenlerden biri Alibaba’nın kurucusu Jack Ma oldu.
- Bugüne kadar aldığım en değerli iş tavsiyelerinden biri ise “Kendinize iş seçmeyin, patron seçin” oldu. Kariyer planlarında yalnızca işe, pozisyona veya maaşa odaklanmak yerine, o işi yöneten kişilerin vizyonu, karakteri ve değerlerini dikkate almanın önemine inanıyorum.
