Fast Company Türkiye
London Business School’un üyelerinden Simon Barrow ve Tim Ambler, 1996 yılında “Employer Brands” kavramını ortaya attıklarında, bu konu beklenen ilgiyi görmemişti. Simon Barrow, geçmişinde marka yönetimi deneyimi olan bir yöneticiydi. Ürünlerin kadar şirketlerin de “marka değerine” ihtiyacı olduğunu düşünmüş ve “İşveren Markası” kavramını kullanmıştı.
İşveren Markasını, şirket tarafından oluşturulan “fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik” yararların bir bütünü olarak tanımlamıştı. Yararını ise “verimlilik, işe alımı iyileştirmek, çalışanı tutmak ve sadakat artışını sağlamak” olarak ortaya koymuştu.
Barrow ve Ambler’in geliştirdiği kavram yıllar içinde gelişti, dünyanın dört bir yanında ilgi gördü. Son yıllarda ise şirketler tarafından “kucaklanan” en önemli konseptlerden biri oldu.
Türkiye’de ise çok sayıda “yeni nesil” konuya olduğu gibi buna da Fast Company öncülük ediyor. İlk sayısını geçen yıl yayınladığımız özel derginin ikinci sayısı, rekor ilgiyle sizlerle buluşuyor. Hepinize çok teşekkür ediyoruz. Bu alana verdiğimiz önem ve yenilikler devam edecek.
