Culture 100 (Ağustos-Eylül 2024)

Fotoğraf: Pixabay

DEĞERLENDİRMEYE ALINAN BOYUTLAR

Çeviklik
Takım çalışması
Müşteri odaklılık
Çeşitlilik/Kapsayıcılık
Organizasyonel mükemmellik
Yenilikçilik/İnovasyon
Şeffaf ve etik yönetim
Sonuç odaklılık/Başarıyı ödüllendirme
Saygı
Sosyal şirket olma
Pandemi sonrasına hazırlık

BU YILIN ARAŞTIRMASINDAN ÖNE ÇIKANLAR

NAZLI YÜKSEL
ERA RESEARCH KURUCUSU

İLK SIRADAKİLER Tüm boyutlar toplamında genel sıralamaya bakıldığında, Koç Holding bu yıl da ilk sırada. Geçen yıl ilk 10’da yer alanlardan 7 şirket yerini korudu. Tüpraş, Google ve LCWaikiki ise bu yıl ilk 10 arasına girdiler.
ORTA VE ÜST DÜZEY Culture 100 Araştırmasının 5’incisini Mayıs-Haziran aylarında gerçekleştirdik. Çalışmaya ağırlıklı üst ve orta düzeyde görev yapan toplam 423 beyaz yakalı çalışan katıldı. Online anket yöntemi kullanılarak yapılan araştırmada MIT SMR ve Glassdoor’un geliştirdiği kültürü oluşturan 10 boyut bazında en beğenilen şirketleri saptadık. Boyutlar bazında analize ek olarak, tüm boyutlar genelinde en beğenilen firmaların sıralaması da çıkarıldı.
BOYUTLARIN LİDERLERİ Tüm boyutlarda Koç Holding ve Migros ilk üçte yer alıyor. İlk 3’te olan diğer şirket ise boyutlara göre farklılaşıyor. Çeviklik ve Takım Çalışmasında Trendyol, Çeşitlilik/ Kapsayıcılık ve Sonuç odaklılık/ Başarıyı Ödüllendirme konularında Google, İcra/ Organizasyonel Mükemmellik ve Sosyal Şirket Olma konularında Eczacıbaşı Holding öne çıkıyor. Şeffaf ve Etik Yönetim ile Saygı konularında İş Bankası, Yenilikçilik/ İnovasyon konusunda Arçelik ve Müşteri Odaklılık/ Müşteriyi Dinleme konusunda Amazon ilk 3’teler.

Çalışmaya katılan yöneticilere Culture 100 boyutları açısından çalıştıkları şirketi ne derece başarılı bulduklarını da sorduk. ‘Müşteri odaklılık/ Müşteriyi dinleme ve Saygı’ boyutları, bu yıl da çalışılan şirketin en başarılı bulunduğu boyutlar.

PROF. DONALD SULL

ÇALIŞANLARA GÖRE KÜLTÜRÜN 10 ÖNEMLİ UNSURU

PROF. DONALD SULL
MIT Sloan

SAYGI GÖRME Çalışanlara saygılı ve nazik davranılır, bakış açıları ciddiye alınır.
DESTEKLEYİCİ LİDER Liderler çalışanlara işlerinde yardımcı olur, taleplerine cevap verir, ihtiyaçlarını karşılar, cesaretlendirir ve arkalarında durur.
TEMEL DEĞERLERE UYUM Liderlerin davranışları, kurumun değerleriyle tutarlıdır.
TOKSİK YÖNETİCİLER Zehirli bir iş ortamı yaratırlar ve olumsuz şekilde t anımlanırlar.
ETİK DAVRANIŞ Yöneticiler ve çalışanlar dürüstlükten yoksundur ve etik olmayan şekilde davranırlar.
FAYDALAR Çalışanların işveren tarafından sağlanan tüm faydalara ilişkin değerlendirmesi.
AVANTAJLAR Çalışanların işyeri olanakları ve ayrıcalıklarına ilişkin değerlendirmesi.
ÖĞRENME VE GELİŞİM Çalışanların resmi ve gayri resmi öğrenme fırsatlarını değerlendirmesi.
İŞ GÜVENCESİ İşten çıkarılma, offshore ve otomasyon da dahil çalışanın iş güvencesine dair algısı.
YENİDEN YAPILANDIRMA Çalışanların yeniden yapılandırmaları nasıl gördüğü, sıklığı ve kalitesi.