Fast Company Türkiye Kurucusu
HSBC Türkiye Genel Müdürü Selim Kervancı, neredeyse 24 saati dolu yaşayan bir lider olarak verimlilik, iş hayat dengesi ve disiplinli yaşam formülünü paylaşıyor.
YAZI: M. RAUF ATEŞ Her iş insanının günlük hayatı yoğundur. Ancak, bankacıların, özellikle banka genel […] Devamı
Şirketler için yeni dönem stratejileri
İŞTEN ÇIKARMADA CEO’YA DÜŞEN GÖREV Pandemi sırasında Türkiye’de alınan yasal önlem nedeniyle işten çıkarma yaşanmadı. […] Devamı
Yeni dönem için dersler.
YAZI: M RAUF ATEŞ Aslında uzun süredir “peynir” (Pazar payı, ciro, müşteri, kâr) hep tehlikedeydi. […] Devamı
Efsane ekonomist Milton Friedman, liberal ekonominin ana fikrini yıllar önce, “Şirketlerin ana hedefi, kârlarını maksimize etmektir” sözleriyle ortaya koymuştu. Çok sayıda iş insanı bu sözün peşinden gitti, adeta kutsadı. Ancak, son yıllarda iş insanları arasında “sosyal değerlerin” öne çıktığı, çeşitli siyasi, toplumsal ve ekonomik sorunlara karşı aksiyon alan liderliğin yükselişine tanık oluyoruz. Covid-19 dönemiyle öne çıkan bu eğilimin devam edeceği tahmin ediliyor.
YAZI: M. RAUF ATEŞ Dünyanın önde gelen yazılım şirketlerinden Salesforce’un kurucusu Marc Benioff, bir yaz […] Devamı
Eren Özmen, bir memur ailenin kızı olarak gittiği ABD’de, üniversite eğitiminden sonra iş hayatına atıldı. Girdiği Sierra Nevada Corp’ta başarısıyla fark edildi. Bir süre sonra eşiyle satın aldığı şirkette büyük bir değişim yaptılar, 20 kişiden 5 bin kişiye ulaştılar. Savunma sanayiindeki başarılarını uzay endüstrisine taşıyarak bütün gözleri üzerlerine çektiler. Eren Özmen, bu dikkat çekici başarı öyküsünü ve gelecek hedeflerini Fast Company Türkiye’ye anlattı.
YAZI: M. RAUF ATEŞ Hemşire bir anne ile sağlık memuru bir babanın kızı olarak İzmir’de […] Devamı
Zaman hızlı geçiyor. Covid-19 döneminde 3’üncü sayıyla karşınızdayız… Sizden gelen öneriler ve eleştirilerle, zor olduğunu hepimizin takdir ettiği bir dönemde dergimizi sizlerle buluşturduk.
Mart sonunda bayiler, perakendeciler kapandığı için iadeler alınamadığından dolayı tam satış rakamlarımıza ulaşamadık. Ancak, “neredeyse” […] Devamı
Eczacıbaşı Topluluğu Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı, babasından devraldığı değerleri yaşatmaya çalışıyor; liyakate, hakkaniyete önem veriyor. Aile şirketlerinde bireyleri eğitimine, deneyimlerine ve yetkinliklerine bakarak değil; aile içindeki yerine bakarak tepe yönetime getirmenin büyük bir hata olduğunu ifade ediyor ve ekliyor, “Yeni dünyada başarının bazı kritik kuralları var”.
YAZI: M. RAUF ATEŞ ALMANYA’DAKİ KİMYA EĞİTİMİNDEN henüz dönmüştü. Onun için planlanan, babasının yanına, İzmir’e […] Devamı
“YAPABİLECEĞİNİZİN EN İYİSİ İÇİN ÇALIŞIN” ABD’nin Dışişleri Eski Bakanı olan Henry Kissinger’in konuşmalarını hazırlayan bir […] Devamı
Türkiye’nin kadın girişimcileri. Cirolarına göre kadınlar tarafından kurulmuş 100 büyük şirket…
Yazı: M. RAUF ATEŞ FEMALE FOUNDERS CLUB GELİYOR Bu tip listeler hazırlamak, kadınlardan oluşan bir […] Devamı
Son yıllarda CEO’ların gündemindeki en önemli konulardan birini “Şirket kültürü” (Corporate culture) oluşturuyor. Hatta bazı liderler, CEO’daki C harfini, kültürle (Culture) özdeşleştirerek bu konuya verdikleri önemin altını çiziyorlar.
Yayınlanan “Culture 500” benzeri araştırmalar ve yazılan “Şirket kültürü” dokümanları da bunu destekliyor. Artık kültür, […] Devamı