Daha Fazlası

  • İstifa-Planlayanların-Sayısı-Artıyor-mu-

    İstifa planlayanların sayısı artıyor mu?

    Araştırmalar, pandeminin iş hayatındaki etkilerinin daha “yönetilebilir” olmasıyla tüm dünyada milyonlarca insanın işinden ayrıldığına işaret ediyor. “Büyük İstifa” hareketi olarak adlandırılan bu eğilimi ve Türkiye’deki yansımalarını uzmanlar rakamlarla ortaya koyuyor…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Eski ABD Çalışma Bakanı Robert Reich, TIME’a verdiği röportajda “Çalışanlar tükendi” diyordu, […] Devamı

  • aşıdan-fazlası

    Aşıdan fazlası!

    Pandeminin şekillendirdiği 2021 yılının en çok konuşulan isimleri arasında BioNTech’in kurucuları Özlem Türeci ve eşi Uğur Şahin vardı. “The Vaccine” adlı kitabında aşının macerasını anlatan gazeteci-yazar Joe Miller, iki bilim insanının çok öne çıkmayan özelliklerini paylaşıyor.

    UĞUR ŞAHİN – ÖZLEM TÜRECİ YAZI: MEHTAP DEMİR Financial Times yazarı Joe Miller, henüz Covid-19 […] Devamı

  • yapay-zeka-donusumu

    Yapay zeka dönüşümü

    Her geçen saniye çoğalan bilgi ve çeşitlenen pazarlama araçları, piyasalarda değişen eğilimler, tüketici trendleri… Pazarlamacıların bu yeni dünyayı anlamak ve doğru kampanyalar üretmek için yapay zekadan faydalanması artık çok daha kritik.

    YAZI: MEHTAP DEMİR Küresel kahve zincirinin başarılı CEO’su Howard Schultz oldukça iddialı bir hedef belirlemişti: […] Devamı

  • hız-bazli-rekabet

    Hız bazlı rekabet

    “Yeni dünya”da en değerli unsurlardan biri, ‘süre’. Müşteriye yanıt verme süresi, ürünü dağıtma ya da üretme süresi, bir sorunu çözme süresi… Teknolojinin gelişmesiyle tüm bunlar için gereken dakika da her geçen gün düşüyor. Peki, iş dünyasının önde gelen liderleri için işlerindeki en ‘kritik süre’ ne?

    YAZI: MEHTAP DEMİR Nevzat Aydın, kurulduğu yıldan itibaren Yemeksepeti’nde kritik oran listesinin ilk sıralarına “hızı” […] Devamı

  • aile-sirketlerine-yeni-yol-haritasi

    Aile şirketlerine yeni yol haritası

    TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Tekin Urhan, dünyada ve Türkiye’de aile şirketlerinin durumunu değerlendirdi; TAİDER’de planladıklarını ve gelecek hedeflerini paylaştı…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Tekin Urhan, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nden mezun oldu. 2000 yılından bu […] Devamı

  • steven

    Sınırsız performans için!

    Amerika’nın en çok satan yazarlarından ve girişimci Steven Kotler, hayatına yeni bir yön veren “akış” kavramıyla tanışmasını, yaratıcılığın ve en iyi performansı göstermenin yollarını Fast Company için anlattı…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Kariyerine 1990’ların başlarında gazetecilikle başladı. Profesyonel kariyerinin yanı sıra iki şeyle fazlasıyla […] Devamı

  • yay-gibi-sektorler

    Yay gibi sektörler

    Pandemiyle geçen bir yılda sektörler nasıl bir büyüme performansı gösterdi? Küçülme baskısını nasıl yönetti? Türkiye’den önde gelen sektörlerin liderleri paylaştı…

    YAZI: MEHTAP DEMİR İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran, kısa süre evvel yaptığı bir konuşmada, […] Devamı

  • yeni-nesil-otomotiv-haydar-yenigun

    Yeni nesil otomotiv

    Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, otomotiv sektörünü şekillendiren yeni nesil teknolojileri, Ford Otosan’ın yeni girişim sermayesi şirketi Driventure ile yatırım planlarını ve gelecek hedeflerini anlattı…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Otomotiv, gelişen teknolojilerin dönüştürdüğü başlıca sektörlerden biri. Dünyanın dev isimleri, mobilite, bağlanabilirlik […] Devamı

  • gitseler-iyi-olur-mu

    Gitseler iyi olur mu?

    Dünyanın en değerli şirketlerinden Amazon, her yıl çalışanlarının en düşük performans gösteren yüzde 6’sını işten çıkarıyor. Oranlar değişse de dünyada bu uygulamayı takip eden başka şirketler de var. Türkiye’den liderler ise “performansa göre işten çıkarma” konusunda farklı görüşler ortaya koyuyor…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Büyük bir holdingin CEO’su, şu önemli soruya dikkat çekiyordu: “Şirketler, çalışanlarının her […] Devamı

  • donus-planlari

    Dönüş planları

    Pandemiyle birlikte zorunlu olarak şirketler dünyasına giren “uzaktan çalışma” modeli, bütün dünyada yayılıyor. Şirketler, yeni düzene ayak uydurmak için, araştırmalar yapıyor, çalışanlarının görüşünü alıyor. Çoktan yeni normale geçenler de var. Hedef, iş kültürünü bozmadan, çalışanları işe boğmadan, verimli bir düzen kurmak.

    YAZI: MEHTAP DEMİR Şirket sayfasından yaptığı canlı yayında Mark Zuckerberg, “Facebook çalışanlarının yüzde 50’sinin önümüzdeki […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.