DERGİ

Daha Fazlası

  • hibrit-modellerde-ekip-ruhu

    Hibrit modelde ekip ruhu ve kurum kültürü daha çok önem taşıyor

    Sağlık ve beslenme ile ilgili yaşam bilimleri alanlarında uzmanlaşmış küresel bir inovasyon şirketi olan Bayer , global stratejinin de bir parçası olarak Covid-19 dönemine özel yaklaşım uyguladı. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Osman Demirel, bu zor süreci çalışanların ve toplumun yanında olarak geçirdiklerini söylüyor. Hazırlıklı olmaları nedeniyle hızla uyum sağladıklarını, hibrit çalışma düzenine geçtiklerini belirtiyor. Osman Demirel, “Hibrit çalışma modelinde de takım ruhunu ve kurum kültürünü korumak için ofislerimizi merkez olarak kullanmaya devam edeceğiz” diye konuşuyor.

    YENİ DÖNEMİN ÇALIŞMA MODELİ Yaşadığımız zorlu pandemi süreci sonrasında Bayer olarak sürecin bize öğrettikleri ve […] Devamı

  • Semih-Hakyemez---egitimin-demokratiklesmesi

    3 Paylaşım

    Hedefimiz eğitimin demokratikleşmesi

    Semih Hakyemez, Doping Hafıza’nın kurucusu… Girişim yolculuğuna “eğitimin demokratikleşmesi” hedefiyle çıktı. Herkesin kendi kendine öğrenebileceği, online eğitime olanak veren bir sistem kurdu. Kendi deyimiyle, tahmin ettiğinden hızlı büyüdü. Şimdi hedefinde dünya var. Hakyemez, “Amacımız, çok erken yaşlarda teknoloji ile çocukları ve gençleri tanıştırmak. Nihai hedefimiz ise teknoloji üreten nesiller yaratılmasına katkıda bulunmak” diye konuşuyor.

    Semih Hakyemez Doping Hafıza Kurucusu Eminim biliyorsunuzdur… Kuruluşunu takip eden 5 yıl içerisinde ortalama olarak […] Devamı

  • musteri-memnuniyeti

    Metin Demirel: “Müşteri memnuniyetini artırıyoruz”

    Yeni nesil sigortacılık anlayışıyla hayata geçirdiği projelerde sigortacılık süreçlerini dijitalleştirerek müşteri memnuniyetini üst sıralara taşıyan Aksigorta, bu başarılı projelerle hem yurtiçi hem de global düzeyde ödüller almaya devam ediyor.

    Metin Demirel Aksigorta Genel Müdür Yardımcısı Bambaşka sigortacılık anlayışıyla ürün ve hizmetlerini hayata geçirmeye devam […] Devamı

  • caroline-koc

    17 Paylaşım

    Caroline Koç: “Büyümede hedefin çok üzerindeyiz”

    Caroline Koç, İzmir’in önde gelen tekstilcilerinden Herve Giraud’un kızıydı. Çocukluğu pamuk ve dokuma fabrikalarında geçti. Sonra Koç Ailesine gelin geldi, aile işinden uzaklaştı. Ancak, “babadan gelen” girişimcilik ruhu 2008’de devreye girdi, Haremlique ve Selamlique markaları doğdu. Şimdi bu iki marka için büyük hedefleri var.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ İzmir’in önde gelen ailelerinden Giraud Ailesi’nin Türkiye macerası 1742 yılına dayanıyor. […] Devamı

  • kat-kat-yatirim

    Kat kat yatırım

    Sürekli artan riskler, e-ticaret ve dijital bankacılığın yükselişi, pandemi… İş dünyasını tehdit eden siber saldırılara karşı alınan önlemlerin düzeyi artarken, bazı şirketlerde harcama düzeyi son 3 yılda, 3-4 kat arttı. Tahminler, bu cephede büyümenin süreceği yönünde…

    YAZI: BESTE GÖKSEL Henüz 16 yaşında olan Kevin Mitnick adlı öğrenci, 1979 yılında o dönemin […] Devamı

  • cem.kotan

    3 Paylaşım

    Yükselen sektöre sıfırdan yatırım

    Ticaretle uğraşan bir ailenin oğlu olarak dünyaya geldi… Aklında hep “baba işini” yapmak vardı. Ancak, teknolojinin getirdiği fırsatlar ve siber güvenlikle ilgili aklını çelen yüzde 25 büyüme rakamı, onu işini kurmaya itti. 2017 yılının Haziran ayında kurduğu Secure Future, 65 milyon TL cirosu, hızlı büyümesiyle dikkatleri çekiyor.

    CEM KOTANOĞLU, tam anlamıyla tüccar bir ailenin içinde dünyaya geldi. Babası, uzun yıllar farklı sektörlerde […] Devamı

  • Başarı Hikayeleri

    Kişisel yayın platformu Wattpad, kullanıcının yönettiği bir eğlence imparatorluğu haline nasıl geldi?

    YAZI: LARA SOROKANICH Wattpad’in dünyasında hiçbir yayın türü fazla niş değil. Aylık 90 milyondan fazla […] Devamı

  • Meraklı,-sorgulayan-yeni-lider!

    15 Paylaşım

    Meraklı, sorgulayan yeni lider!

    Bir girişim ya da ürün başlattınız. Başarıyla giden bir organizasyon yapınız var. Her şey çok da iyi gidiyor… Ünlü yönetim uzmanı Prof. Adam Grant başta olmak üzere liderler, “yeniden düşünün”, “mutlaka sorgulayın” uyarısında bulunuyorlar. Çünkü, geçmişteki başarılar, yenilerini garantilemiyor. Prof. Grant’e göre, şüphe, merak ve yeni verilere göre güncellenmek, yeni başarılar için kritik rol oynuyor.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ 1950’lerde yükselen orta sınıfın da etkisiyle bütün ABD’de restoran işi hızlı […] Devamı

  • Recep-Bastug-Anlayışlı-bir-strateji-izledik”

    16 Paylaşım

    Recep Baştuğ: “Anlayışlı bir strateji izledik”

    Garanti BBVA Genel Müdürü Recep Baştuğ, kredi hacminde tek yılda gerçekleşen “560 miylar TL’lik” büyümenin gerçekleştiği pandemi dönemini, dijitalleşmeyi, uzaktan çalışmayı ve sektörün geleceğini anlatırken, “Anlayışlı” bankacılık yaklaşımına dikkat çekiyor.

    YAZI: TALAT YEŞİLOĞLU Bankacılık sektörünün son 3-4 yılı yapılandırmalarla geçti. Pandemi öncesi başlayan bu süreçte […] Devamı

  • gitseler-iyi-olur-mu

    6 Paylaşım

    Gitseler iyi olur mu?

    Dünyanın en değerli şirketlerinden Amazon, her yıl çalışanlarının en düşük performans gösteren yüzde 6’sını işten çıkarıyor. Oranlar değişse de dünyada bu uygulamayı takip eden başka şirketler de var. Türkiye’den liderler ise “performansa göre işten çıkarma” konusunda farklı görüşler ortaya koyuyor…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Büyük bir holdingin CEO’su, şu önemli soruya dikkat çekiyordu: “Şirketler, çalışanlarının her […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.