İnsan Kaynakları
Son haberler
Daha Fazlası
-
İK liderlerinin kritik verisi
Farklı kuşakların aynı ortamı paylaşması, teknolojinin yarattığı dönüşüm, Covid ve yapay zeka devrimi gibi faktörler, çalışma yaşamında yeni zorlukları beraberinde getiriyor. İK liderleri, sürekli değişen koşullara ayak uyduracak ve şirket kültürünü koruyacak yeni stratejiler arayışında. Farklı sektörlerden İK liderleri, kendileri için kritik oranın ne olduğunu paylaştı…
Fotoğraf: Pixabay %85 Bizim için en kritik oran, çalışan bağlılığı oranıdır. Çünkü, bu oran yalnızca […] Devamı
-
Yeni gelen mevcut farkı!
Sık iş değiştirenlerin daha çok maaş artışı alarak kazançlı olduğu bilinir. Ancak son araştırmalara göre iş değiştirenlerle aynı iş yerinde sebat edenler arasındaki maaş farkı kapanıyor. Şirketler yetenek tutma konusunda yeni stratejiler geliştiriyor ve sebat edenlerin uzun dönemli kazanımları artma eğiliminde. Peki, Türkiye’deki şirketler bu konuda nasıl bir yol izliyor?
YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Çalışan dünyasında uzun süredir tartışılan bir soru var: Kim daha çok kazanıyor, […] Devamı
-
-
İK liderlerinin yeni ajandası
Fast Company Türkiye’nin ‘Liderler Buluşması’, bu kez insan kaynakları yöneticilerini bir araya getirdi. Datassist ile birlikte gerçekleşen kahvaltıya katılan liderler, yarattıkları farkı ve 2025 yılına yönelik planlarını paylaştılar.
ÜLFET BAYKENT UYSAL MEY|DIAGEO İK DİREKTÖRÜ “Şirket olarak bir dönüşümden geçiyoruz. Yetenek yönetimi her yıl […] Devamı
-
Ayrılığın en ideali
Şirketler, yeni yetenekleri dahil etmek için bir miktar ‘çalışan devri’ olmasına olumlu bakarlar. Ancak pandemi sonrası değişen koşullar ve yeni kuşağın tercihleri ‘ayrılık’ oranlarını optimal düzeyin üzerinde artırdı. Son 2 yılda iyileşme belirtileri gelse de soru işaretleri devam ediyor.
YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Ünlü iş insanı Richard Branson’ın “Müşterileriniz değil, çalışanlarınız önce gelir. Çalışanlarınızla ilgilenirseniz, […] Devamı
-
En Yenilikçi 50 İK Lideri
Türkiye’deki şirketler arasında yenilikçi İK uygulamalarını ortaya çıkarmayı amaçlayan En Yenilikçi 50 İK Lideri (Innovative HR Leaders) araştırmasının 4’üncüsü tamamlandı. Dünyanın çeşitli ülkelerinden, alanında uzman jüri üyelerinin yaptığı değerlendirmede, ‘kişisel gelişim’, ‘çalışan deneyimi’ ve ‘teknolojinin’ yanı sıra, ‘yetenek kazandırma’ konusu da öne çıktı. ‘Yapay zeka’ işe alım ve değerlendirmede fark yaratan teknik olarak dikkat çekti.
Fotoğraf: Pixabay DEĞERLENDİRME NASIL YAPILDI? Başvuru sayfasında da belirttiğimiz gibi bu araştırmanın amacı ‘En yenilikçi’ […] Devamı
-
‘En Uygun’a ulaşma sıkıntısı
Araştırmalar birçok kuruluşta özellikle kritik rollerin yüzde 20 ila 30’unun en uygun kişiler tarafından doldurulmadığını gösteriyor. Zaten doğru kişinin doğru pozisyona getirilmesi hiçbir zaman tesadüf değil. Yenilikçi stratejiler ve titizlikle uygulanan süreçler gerektiriyor. İK liderleri bu ‘mükemmel uyum’u yakalamak için izledikleri yol haritalarını anlattı.
YAZI: GÜLDENİZ AYRAL Dünyanın önde gelen araştırma şirketlerinden Gallup’un İK liderleri arasında yaptığı anket, önemli […] Devamı
-
-
En yenilikçi 50 İK lideri
Son yıllarda insan kaynakları (İK) liderlerinin şirketlerdeki önemi artıyor, onların da işlerinin içine teknolojiyi, inovasyonu katma oranları yükseliyor. Ardı ardına inovatif, fark yaratan dijital projeler devreye giriyor. İş dünyasında bu uygulamalara dikkat çekmek, başarılıları öne çıkarmak amacıyla başlattığımız En Yenilikçi 50 İK Lideri (Most Innovative HR Leaders) araştırmasının 3’üncüsünü yayınlıyoruz. Bu yılın ilk sıraları paylaşan liderlerinin ajandasında yine ‘pandemi sonrası’ önlemler, uzaktan çalışma, yapay zeka gibi uygulamalar dikkat çekiyor.
Jüri üyelerimiz Prof. Michael G. Jacobides London Business School Chris Dyer The Power of Company […] Devamı
-
Tavsiyenin büyük gücü
Yüz yıllar önce de yetenek alımında “tavsiye” ilk sırada yer alıyordu. Zamanla yeni kanallar ortaya çıktı, internet gelişti. Ama hâlâ dünyada ve Türkiye’de “eş/dost” tavsiyesi çalışanları işe dahil etmede 1 numarada yer alıyor.
YAZI: M.RAUF ATEŞ Genç iş insanı, sektördeki potansiyeli görmüş ve Ankara’da bir otomobil bayiliği açmıştı. […] Devamı
-
-
CIO’nun yeni gündemi
Daha dijital bir yapı için şirketler milyonlarca Euro’luk bütçelere imza atıyor. Son dönemde ise yetenek açığı teknolojik altyapı sorunlarının önüne geçti. Fast Company, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin liderleriyle güncel sorunları tartışmaya devam ediyor. En son buluşmaya ev sahipliği yapan Eclit ile gündemimizde IT ve insan kaynağı başlıkları vardı.
EVREN BALLI Eclit CEO “Yeni dönemde, kurumsal şirketlerin karşılaştığı stratejik problemleri masaya yatırmak istedik. Özellikle […] Devamı
Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.