“Sanata yapılan NFT’lerde büyük potansiyel görüyorum”
Yıldız Holding YKÜ Murat Ülker sorularınızı yanıtlıyor.
Yenilikleri ve teknolojideki gelişmeleri çok yakından takip ediyorsunuz. NFT konusuna da ilginiz var mı? Bu […] Devamı
Murat Ülker
Daha Fazlası
-
-
“Lider, iş yapış biçimi, davranışları ve karizmasıyla önderlik etmeli”
Yıldız Holding YKÜ Murat Ülker sorularınızı yanıtlıyor.
LinkedIn’de “Takım arkadaşı arıyorum” ilanınızı gördüm. Neden sosyal medyadan arıyorsunuz ve nasıl bir talep gördünüz? […] Devamı
-
-
“Aile bireylerinin önce profesyonel calışmasını öneririm”
Yıldız Holding YKÜ Murat Ülker sorularınızı yanıtlıyor.
“Kurumsallaşma” deyince insanlar şirketin profesyonellere geçişini kastederler. Kurumsallaşma sizin için ne ifade ediyor? Eğer şirkette […] Devamı
-
“Aile anayasamız yok, kurumsallaşmış kültür var”
Yıldız Holding YKÜ Murat Ülker sorularınızı yanıtlıyor.
Z Kuşağından çok söz ediliyor, siz de bu konuda yazıyorsunuz. Siz bu kuşağın en çok […] Devamı
-
Feedback tek başına yeterli değil, “Feedforward” da çok önemli
Yıldız Holding YKÜ Murat Ülker sorularınızı yanıtlıyor.
Murat Bey, sizin feedback’in yanı sıra feedforward yaklaşımını benimsediğinizi okudum. Bu konuyu biraz açar mısınız? […] Devamı
-
Hiyerarşisiz yönetimler Türkiye’de çalışmaz
Yıldız Holding YKÜ Murat Ülker sorularınızı yanıtlıyor.
Pan-Şirket organizasyonları/hiyerarşi çok önemli. Şu andaki organizasyon yapınızı nasıl değerlendiriyorsunuz? Yıllardır uygulanan bir yapı mı, […] Devamı
-
-
İş kadınlarına göre Türkiye’nin gözde liderleri
Yönetime katılım, terfi, ücret, annelik ve benzer çok sayıda faktör iş kadınları için önemli… Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ile yaptığımız büyük ankette, bu kriterlere göre 50 Kadın Dostu Lideri belirledik.
YAZI: MEHTAP DEMİR Muhtar Kent, Coca-Cola’nın CEO’su olduğu dönemde, bir şirket toplantısında toplam müşteriler içinde […] Devamı
-
Atölyede çok özel buluşma
Ünlü ressamla genç iş insanı tutkularını paylaşıyor.
YAZI: MEHTAP DEMİR Ahmet Oran, Türkiye’nin yaşayan en önemli ressamlarından… İş dünyasının da büyük ilgi […] Devamı
-
Babaya zor soru
İş dünyasının önde gelen liderleri, çocuklarını geleceğe hazırlarken, onların her şeyiyle ilgilenir, ileride işlerin başına geçmeleri için özel çaba gösterirler… Yarının kuşağı da iyi bir eğitim ve deneyimin yanı sıra, babalarının deneyiminden yararlanıp, öğütleriyle geleceğe hazırlanmak ister. Bu süreçte çok soru sorulur, yanıtı verilir… Ancak, yine de unutulmuş, sorulamamışlar vardır diyerek Babalar Günü için özel bir çalışma yaptık..
İbrahim&Nezih Barut İş hayatında seni en çok zorlayan bir konuyu anlatır mısın? Nezih Barut: İş […] Devamı
-
“Tele-çalışma”nın önlenemez yükselişi
Covid salgını sonrasında ortaya çıkan yeni tablo, şirketlerin iş yapma şekillerini, çalışma yaklaşımlarını ve insan kaynakları yönetimini kökünden değiştiriyor. “Yeni normal” konseptiyle tanımlanan bu dönemin en önemli değişimini Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Ülker, “Plazaların düşüşü, evden çalışmanın önlenemez yükselişi” olarak değerlendiriyor. Holding’in 5 kıtadaki çalışanlarının katılımıyla “Disruptive” (Alt Üst Etme) grupları oluşturan Ülker, yeni dönemin çalışma ilkelerini, kendi planlarını yazıyor.
YAZI: MURAT ÜLKER Evden çalışma (working from home), uzaktan çalışma (remote working) ya da tele-çalışma […] Devamı
Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.