Fast Company Türkiye Kurucusu
Herkes ünlü basketbolcu Michael Jordan’ın 3 bin basket kaçırıp, bunlardan öğrenerek geliştiğine dikkat çekiyor. Son dönemde ‘hatalardan öğrenme’, inovasyon için ‘başarısızlıklara’ tahammülden söz ediyorlar. Ancak, bu yaklaşım gerçekten hayata geçirilebiliyor mu?
YAZI: M.RAUF ATEŞ Türkiye’nin yerli otomobili TOGG’da iş yapma kültürünü ‘çevik yönetim’ modelinin üzerine kuran […] Devamı
Son yıllarda, ‘Tekstil görünümlü teknoloji şirketi’, ‘Güzellik işi olan teknoloji şirketi’ gibi yaklaşımları daha sık duyuyoruz… Şirketler, verimlilik ve rekabette öne çıkmak için, bu alana yatırım yapıyor, yazılıma önem veriyor. Bazılarında ‘yazılım’ odaklı gelirlerin payı yüzde 30’ların üstüne çıkıyor… Türkiye’deki şirketlerde de ‘teknoloji şirketi’ hedefine sahip olanların sayısı artıyor.
Fotoğraf: Pixabay YAZI: M. RAUF ATEŞ Fast Company dergisinin CEO buluşmasında bir araya gelen farklı […] Devamı
Şirketler için yeni dönem stratejileri
İYİ KONUŞMANIN SIRRI Okuyucularımızın önemli bölümü biliyordur… Biz Türkiye’de en çok iş etkinlikleri düzenleyen yayınız. […] Devamı
Fast Company Türkiye’nin 26’ncı sayısıyla birlikteyiz.
Yıllar önce Londra’da, City Üniversitesi’nde katıldığım gazetecilik eğitiminde, meslekten gelen bir hocanın dergiler için şu […] Devamı
Bilginin her yıl yüzde 30’u yenileniyor, yeteneklerin ömrü 2.5 yıla kadar indi. Böyle bir ortamda iş dünyasında liderlerin “öğrenilecekler” listesi yapması önemli hale geliyor. Baz liderler buna “cahillik listesi” de diyor. Böylece eksiğini takip ediyor, kendini düzenli olarak yeniliyor.
YAZI: M.RAUF ATEŞ Yıldız Holding’in yönetim kurulu üyesi Murat Ülker, bir yazısında “Ben hangi konularda […] Devamı
MIT’ten Andrew McAfee’nin yakın zamanda yazdığı The Geek Way adlı kitap, yakın geçmişte müthiş başarıya ulaşan, yeni dönemin yükselenleri arasına girecek şirketlerin “yönetim” anlayışını kapsıyor. Buna göre teknolojide öncülük yeterli değil. ‘Sorun çözmeye takıntılı’ liderlerin yönettiği bu şirketlerde daha fazlasına ihtiyaç var.
YAZI: M. RAUF ATEŞ Maria Montessori, sonraki yıllarda eğitimde bir ekol yaratacak okullarından ilkini 1906 […] Devamı
İş dünyası belki de ilk defa “ücret zammı” konusunda bu kadar zorluk yaşadı. Çok sayıda şirket, ocak ayına yetiştiremedi, şubat/mart tarihine erteledi. Bir bölümü zaten nisan ayında yapıyordu. Son verileri öğrenmek, sektörü anlamak ve raporları görüp, karar vermek yolunu izlediler. Hedefleri, ağırlıklı yılda 1 zam ama geçen yılki gibi 2’ye de çıkabilir.
YAZI: M.RAUF ATEŞ Yeni yıla girerken iş dünyasında, çalışanlardan patronlara en önemli gündem maddesini ücret […] Devamı
Uzun süredir gündemde olmayan “uzayan vadeler” sorunu, son 2 yıldır artan enflasyon ile birlikte yeniden gündeme oturdu. Peki, vade sürelerinin sektörlere yansıması nasıl, liderler bu konuda nasıl önlemlere başvuruyor?
YAZI: M.RAUF ATEŞ Avrupa Birliği, orta ve küçük ölçekli üreticileri/şirketleri korumak amacıyla, ödeme vadelerine yönelik […] Devamı
Boğaziçi Üniversitesi’nden Prof. Dr. Ceyhun Elgin, gelir dağılımı, eşitsizlik ve kayıt dışı ekonomi üzerine çalışmalarıyla tanınıyor. TÜİK verileri ve araştırmalarına göre gelir dağılımındaki son durumu değerlendirirken, orta sınıfın durumuna, ücretlilerin gerileyen paylarına dikkat çekiyor. Zenginlerin varlıklarının artarken, diğer taraflardaki erimeyi ortaya koyan ‘Fil eğrisi’ ile de durumu açıklıyor.
YAZI: M.RAUF ATEŞ Türkiye’de gelir dağılımını ortaya koyan verileri Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) açıklıyor. Bu […] Devamı
Şirketler için yeni dönem stratejileri
ADNAN BALİ’NİN SANAT MERAKI İş Bankası Yönetim Kurulu Başkanı ve Fast Company CEO Council’ın başkanı […] Devamı