Daha Fazlası

  • fast-company-aralik-ocak-kapak

    Bir dönemin tanığı

    Fast Company Türkiye’nin 24’üncü sayısıyla birlikteyiz.

    Getir’in kurucusu sevgili Nazım Salur ile ilk röportajı 2020 yılında gerçekleştirmiştim. O zaman piyasa değerinin […] Devamı

  • sınırları-degistirme-zamani-geldi

    Sınırları değiştirme zamanı geldi

    Türkiye İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran, eylül ayında gerçekleşen Young Owners Forum’da yeni nesil bankacılık ve geleceği şekillendirecek teknolojiler üzerine öngörülerini paylaştı… Aran, “Artık geleneksel bankacılığın sınırlarının dışına çıkma zamanı geldi” uyarısını yaptı.

    YAZI: M.RAUF ATEŞ FOTOĞRAF: HÜSEYİN ALSANCAK İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran’a, 2021 yılının eylül […] Devamı

  • buyuk-yapay-zeka-dalgasi-yaklasiyor

    Büyük yapay zeka dalgası yaklaşıyor

    Bazıları elektriğin bulunmasına, bazıları internetteki patlamaya benzetiyor. Ancak, son yıllarda geliştirilen yeni teknolojiler, bu alana yapılan yatırım ve tahminler, yapay zekada büyük bir dalganın yaklaştığının işaretlerini veriyor. Çok sayıda araştırma kuruluşunun analizi de bu büyük dönüşümün yaklaştığını destekliyor.

    YAZI: M.RAUF ATEŞ Alanında dünyanın önde gelen uzmanlarından olan Oxford Martin School’dan Prof. Carl Benedikt […] Devamı

  • perakende-de-paradigma-degisimi

    Perakendede paradigma değişimi

    Kurlardaki artış ve beraberinde gelen yüksek enflasyon, her sektörde olduğu gibi perakendeyi de derinden etkiliyor. Birleşmiş Markalar Derneği Başkanı Sinan Öncel, fiyat algısının bozulduğunu, maliyet ve fiyatlama formüllerinin değiştiğini ve indirimde yeni bir yaklaşımın benimsendiğini söylüyor. Hatta ‘hızlı moda’ yaklaşımının da ortadan kalktığına dikkat çekiyor.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ Hangi gelir grubuna hitap ederse etsin her malın bir maliyeti var. […] Devamı

  • C-SUITE-4.0-ZAMANI

    C-Suite 4.0 zamanı

    Araştırmalara göre son yıllarda, üst düzey yöneticilerin oluşturduğu ‘C-Suite’ için aranan özellikler finans ve operasyonel yetkinliklerden; iletişim, dinleme yeteneği ve empati gibi ‘soft’ yetkinliklere kaydı. Liderler, yeni lider tanımlarını ve C-Suite inşa etme stratejilerini paylaştı…

    YAZI: M. RAUF ATEŞ “İş Bankası’nın yönetim kurulu başkanı Adnan Bali, 2020 yılının son aylarında, […] Devamı

  • kara-ulasma-yolculugu

    Kâra ulaşma yolculuğu

    Startup dünyasında kâra ulaşmanın ideal bir süresi var mı? Bu sorunun ‘tek bir yanıtı’ var mı? Araştırmalardan gelen veriler ve girişimcilerin değerlendirmeleri, yeni dönem için farklı sürelere dikkat çekiyor.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ Getir’in kurucusu Nazım Salur, startup’ların kârlı bir bilançoya ulaşma süresi konusunda […] Devamı

  • en-buyuk-girisimcimiz

    En büyük girişimcimiz!

    Fast Company Türkiye’nin 23’ncü sayısıyla birlikteyiz.

    Yazarını bulamadım ama 5-6 yıl önce güzel bir yazı okumuştum. İnovasyon konusundaki bu makalenin yazarı, […] Devamı

  • iki-ortagin-buyuk-hedefi

    İki ortağın büyük hedefi

    Cem Garih ve Fethi Sabancı Kamışlı… Biri Alarko, diğeri Esas Holding’in genç kuşak bireyleri… Melek yatırımcı olarak başlayıp, VC’ye dönüştürdükleri işlerinde, dünya örneklerinde olduğu gibi yeni bir aşamaya geçiyorlar. Türkiye’de bir ‘ilk’ olarak kurdukları Formus Capital için hedefleri ise çok büyük.

    FETHİ SABANCI KAMIŞLI Esas Ventures Kurucusu CEM GARİH Alarko Ventures Kurucusu YAZI: M. RAUF ATEŞ […] Devamı

  • buluttaki-buyuk-firsat

    Buluttaki büyük fırsat!

    “Bulut mutfak”, yıllar önce Hindistan’da küçük bir arka sokakta başladı. ‘Cloud kitchen’ ya da ‘Ghost kitchen’ olarak adlandırıldı. Şimdi milyarlarca dolarlık büyüklüğe, binlerce oyuncuya ulaştı. Türkiye’de ise oyun yeni başlıyor, startup’lar ardı ardına sektöre giriyor.

    YAZI: M.RAUF ATEŞ İki arkadaş büyük hedeflerle 2004 yılında Hindistan’ın Pune şehrinde hızlı restoran işine […] Devamı

  • sirketlerin-yeni-beceri-arayislari

    Şirketlerin yeni beceri arayışları

    İş dünyasının gündeminde “Reskıllıng” (beceri yenileme) ile “Upskıllıng” (üst düzey beceri) var. Yeni teknolojiler ve ortaya çıkan yeni modeller, bazı meslekleri ortadan kaldırıyor, bir bölümünün önemini yok ediyor. Şirketlerde çalışanların bir bölümü ise kendilerini yenilemediği için geride kalıyor. “Beceri ömrünün” 2,5 yıla kadar düştüğü bu ortamda şirketler yeni çözümler peşinde…

    YAZI: M.RAUF ATEŞ Türkiye’de ilk daktilo kursu, İstanbul’da, 1929 yılında açıldı. İş dünyasının canlanması ve […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.