ABD’de MIT’de, Prof. Donald Sull ve Charlie Sull öncülüğünde, Glassdoor şirketi işbirliği ile başlatılan Corporate Culture 100 araştırması, geçen yıl Fast Company tarafından Türkiye’de başlatıldı. Era Research & Consultancy ve Kariyer.net işbirliğinde, araştırmacı Selim Oktar danışmanlığında gerçekleştirilen araştırma büyük ilgi gördü.
10 TEMEL KRİTERDE İLK 5’TE YER ALAN ŞİRKETLER ÇEVİKLİK Getir Arçelik Trendyol LC Waikiki Koç […] Devamı
İş dünyasında ciro, kâr, büyüme gibi ortak göstergeler yakından izlenir ve geleceğe yönelik öngörülerde bulunur. Bir de her sektörün kendine has, kritik oran ve göstergeleri vardır. Onların anlamını da sektör liderleri iyi bilir. Lojistik sektörü için de öyle… Lojistik sektörünün önemli oyuncuları, “Kritik Oran”larını Fast Company okurları için paylaştı…
%3.5 “Lojistik sektörünün geleceği için en kritik konunun dijitalleşme olduğunu düşünüyor, uzun süredir elimizdeki kaynağı […] Devamı
Facebook Ortadoğu, Afrika ve Türkiye Bölge Başkan Yardımcısı Derya Matraş, Facebook’un 3 milyar kişiye ulaşan, sadece bireylerin değil, şirketlerin dönüşümüne katkı yapan bir platform olduğunu söylüyor. Yeni dönemde “şaşırtıcı” teknolojilerin geleceğine dikkat çekiyor. “En önemlisi de sanal gerçeklik olacak” diyor.
YAZI: TALAT YEŞİLOĞLU BİZ FACEBOOK OLARAK BİLİYORUZ, ancak şirket ondan çok daha fazlasını barındırıyor, bir […] Devamı
Pandemiyle geçen bir yılda sektörler nasıl bir büyüme performansı gösterdi? Küçülme baskısını nasıl yönetti? Türkiye’den önde gelen sektörlerin liderleri paylaştı…
YAZI: MEHTAP DEMİR İş Bankası Genel Müdürü Hakan Aran, kısa süre evvel yaptığı bir konuşmada, […] Devamı
Hayatın neredeyse her alanında karşımıza çıkan tesadüfler, kariyerimizdeki başarılarımızda etkili olabilir mi? Türkiye’de farklı alanlarda önemli başarılar elde etmiş isimler, deneyimleri ve hikayelerinden yola çıkarak görüşlerini paylaşıyor…
YAZI: BESTE GÖKSEL Genç girişimci, MBA için San Francisco Üniversitesi’ndeydi. Fırsat bu fırsat, o dönem […] Devamı
Şirketlerin toplum içindeki yeri hiç olmadığı kadar tartışılıyor. Çalışanlar ve tüketiciler, CEO’lardan daha fazlasını bekliyor. Böyle bir ortamda şirket liderleri de değişime adapte olmaya, yeni gerçekleri dikkate almaya yönelik stratejiler geliştiriyor. Tıpkı Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay gibi…
YAZI: M. RAUF ATEŞ “Hepimiz hayatlarımızın lideri olabiliriz. Bence önemli olan, sorumluluk alabilmek ve kendi […] Devamı
“Değer göçü”, büyük değişim dönemlerinde iş dünyasına hep damgasını vurdu… Şimdi de yeni rekabet gerçekleri ve teknolojinin etkisiyle perakendeden gayrimenkule büyük bir göç yaşanıyor. Henüz başında olduğumuz bu göç sektörleri ciddi şekilde etkileyecek….
YAZI: M.RAUF ATEŞ Ünlü yönetim danışmanı Adrian Slywotzky, 2000’li yılların başında yazdığı “Value Migration” ve […] Devamı