ÇALIŞMA HAYATI

Verimlilik için ipuçları ve tüyolar, ilham veren başarı ve başarısızlık hikâyeleri, kariyer tavsiyeleri ve işin geleceğine bir bakış…

Daha Fazlası

  • 6 Paylaşım

    Yeni Müdür Sendromu!

    “Yapılan araştırmalara göre dünyada yeni atanan yöneticilerin yüzde 60’ı ilk yıllarında başarısız oluyor. Türkiye özelinde ise bu konuda yapılan bir çalışma yok. Ancak uzmanlar ve şirketlerin İK yöneticileri başarısızlık oranının Türkiye’de dünya geneline göre düşük olduğunu belirtiyor. Yerli ve yabancı uzmanlar ilk yıllarında yöneticileri başarısız kılan bir konuda ise hemfikir. Başarısızlığın en büyük nedeni olarak liderlik vasıflarından çok performansa odaklanan terfiler gösteriliyor.

    YAZI: HANDE YAVUZ ÇALIK Geçtiğimiz yıllarda Gartner tarafından satın alınan CEB Global’in 2016 yılında yaptığı […] Devamı

  • İşe dönüş hesapları

    Covid-19 salgını, yıla büyüme heyecanı, çift haneli ciro artışı hedefiyle giren şirketlerde her şeyi ters yüz etti… Duran üretim, haftalarca kapalı kalan mağazalar ve “sıfır nakit” girişi, 2020 yılı sonuna yönelik planları bozdu. Şimdi şirketler işe dönüş planıyla birlikte, hasar tespiti ve telafi hesapları yapıyor, yıl sonu için büyüme hedeflerini yeniden belirliyor, bütçelerini revize ediyor…

    YAZI: MEHTAP DEMİR Büyük bir holdingin CEO’su, “Her şey 2019 yılı sonunda yaptığımız bütçe doğrultusunda […] Devamı

  • 6 Paylaşım

    Kurumsal İnovasyonun ve İşbirliğinin Hızlandırıcısı: Pandemi

    Herkes son iki aydır Covid-19 ile dünyanın nasıl değişeceği ve buna nasıl tepki verilmesi gerektiği hakkında yazıyor ve okuyor. Bitmeyen Instagram canlı yayınları, birbiri arasında sadece bir paragraflık düşünce farkı olan uzun raporlar ve birbirini tekrarlayan webinarlar…

    Ama fark etmediğimiz temel konu: Ne değişimler Covid-19 ile başladı ne de bu süreç sadece […] Devamı

  • 17 Paylaşım

    Aktivist CEO’nun yükselişi

    Efsane ekonomist Milton Friedman, liberal ekonominin ana fikrini yıllar önce, “Şirketlerin ana hedefi, kârlarını maksimize etmektir” sözleriyle ortaya koymuştu. Çok sayıda iş insanı bu sözün peşinden gitti, adeta kutsadı. Ancak, son yıllarda iş insanları arasında “sosyal değerlerin” öne çıktığı, çeşitli siyasi, toplumsal ve ekonomik sorunlara karşı aksiyon alan liderliğin yükselişine tanık oluyoruz. Covid-19 dönemiyle öne çıkan bu eğilimin devam edeceği tahmin ediliyor.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ Dünyanın önde gelen yazılım şirketlerinden Salesforce’un kurucusu Marc Benioff, bir yaz […] Devamı

  • 23 Paylaşım

    Yeni hedef uzay!

    Eren Özmen, bir memur ailenin kızı olarak gittiği ABD’de, üniversite eğitiminden sonra iş hayatına atıldı. Girdiği Sierra Nevada Corp’ta başarısıyla fark edildi. Bir süre sonra eşiyle satın aldığı şirkette büyük bir değişim yaptılar, 20 kişiden 5 bin kişiye ulaştılar. Savunma sanayiindeki başarılarını uzay endüstrisine taşıyarak bütün gözleri üzerlerine çektiler. Eren Özmen, bu dikkat çekici başarı öyküsünü ve gelecek hedeflerini Fast Company Türkiye’ye anlattı.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ Hemşire bir anne ile sağlık memuru bir babanın kızı olarak İzmir’de […] Devamı

  • 12 Paylaşım

    Babaya zor soru

    İş dünyasının önde gelen liderleri, çocuklarını geleceğe hazırlarken, onların her şeyiyle ilgilenir, ileride işlerin başına geçmeleri için özel çaba gösterirler… Yarının kuşağı da iyi bir eğitim ve deneyimin yanı sıra, babalarının deneyiminden yararlanıp, öğütleriyle geleceğe hazırlanmak ister. Bu süreçte çok soru sorulur, yanıtı verilir… Ancak, yine de unutulmuş, sorulamamışlar vardır diyerek Babalar Günü için özel bir çalışma yaptık..

    İbrahim&Nezih Barut İş hayatında seni en çok zorlayan bir konuyu anlatır mısın? Nezih Barut: İş […] Devamı

  • Yeni Ceo’nun ajandası

    Erkan Kafadar, Borusan Holding’in yeni CEO’su. 1991 yılında dahil olduğu Borusan Grubu’nda çeşitli görevlerde bulundu, 30 yılın sonunda tepe noktaya ulaştı. “Hiçbir zaman 30 yıldır aynı şirkette çalışıyormuş gibi hissetmedim” diyor ve devam ediyor, “Hep yeni bir heyecan ve geliştirecek alanlar buldum”. Şimdiki hedefi, bu heyecanı yeni görevine taşımak…

    YAZI: M. RAUF ATEŞ İstanbul Erkek Lisesi mezunu birkaç genç, kendileri için hayati önem taşıyan […] Devamı

  • Sigortanın Kritik Oranı

    Bir yanda bütün şirketlerin takip ettiği ciro, kâr gibi rakamlar, diğer yanda da sektöre/şirkete özel rakamlar/oranlar var. Sigorta sektörünün önde gelen CEO ve patronlarına sorunca, hepsi farklı göstergelere dikkat çekti. İşte sektörün hayati verileri…

    %3 Brüt primlerin milli gelire oranı, aynı gelire sahip ülkelere göre Türkiye’de düşük kalıyor. Türkiye’nin […] Devamı

  • 4 Paylaşım

    İşin sırrı iyi yönetim

    Eczacıbaşı Topluluğu Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı, babasından devraldığı değerleri yaşatmaya çalışıyor; liyakate, hakkaniyete önem veriyor. Aile şirketlerinde bireyleri eğitimine, deneyimlerine ve yetkinliklerine bakarak değil; aile içindeki yerine bakarak tepe yönetime getirmenin büyük bir hata olduğunu ifade ediyor ve ekliyor, “Yeni dünyada başarının bazı kritik kuralları var”.

    YAZI: M. RAUF ATEŞ ALMANYA’DAKİ KİMYA EĞİTİMİNDEN henüz dönmüştü. Onun için planlanan, babasının yanına, İzmir’e […] Devamı

  • 111 Paylaşım

    “Tele-çalışma”nın önlenemez yükselişi

    Covid salgını sonrasında ortaya çıkan yeni tablo, şirketlerin iş yapma şekillerini, çalışma yaklaşımlarını ve insan kaynakları yönetimini kökünden değiştiriyor. “Yeni normal” konseptiyle tanımlanan bu dönemin en önemli değişimini Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Murat Ülker, “Plazaların düşüşü, evden çalışmanın önlenemez yükselişi” olarak değerlendiriyor. Holding’in 5 kıtadaki çalışanlarının katılımıyla “Disruptive” (Alt Üst Etme) grupları oluşturan Ülker, yeni dönemin çalışma ilkelerini, kendi planlarını yazıyor.

    YAZI: MURAT ÜLKER Evden çalışma (working from home), uzaktan çalışma (remote working) ya da tele-çalışma […] Devamı

Daha fazla yükle
Tebrikler. Tüm haberleri görüntülediniz.